На Сардинии становится все труднее найти квалифицированную рабочую силу

На Сардинии становится все труднее найти квалифицированную рабочую силу. Такую тревогу подняли ремесленные предприятия острова, согласно которым пропало более 8 тысяч рабочих, а 21,4% молодежи неактивны.

В 2023 году сардинские компании, согласно данным исследовательского бюро Confartigianato Sardegna на основе UnionCamere-Anpal-Excelsior 2023, не смогли найти 42% необходимой рабочей силы, что соответствует 64 170 позициям, оставшимся незаполненными.

Хуже всего обстоят дела у малых предприятий, которые с трудом наняли 42,9% персонала (48 030 рабочих), и у ремесленников, у которых доля недоступной рабочей силы достигла 50,7% (8 170 рабочих).

«Нехватка кадров с нужными навыками замедляет экологический и цифровой переход и указывается как самая серьезная проблема 58,1% МСП в нашем регионе по сравнению с 54,1% в среднем МСП в ЕС, – говорит Фабио Мереу. и Даниэле Серра, президент и секретарь Conartigianato Imprese Sardegna, – для наших компаний трудности с поиском квалифицированных работников намного перевешивают проблемы бюрократии, доступа к кредитам и недобросовестной конкуренции».

«Основные причины такой ситуации — демографический кризис, определяемый рождаемостью и старением, а затем образовательная траектория: 12% имеющихся кандидатов демонстрируют недостаточную школьную подготовку, тогда как почти 30% имеющихся мест находят ее с трудом или не находит именно тех, кто их занимает, - добавляет президент Мереу, - тогда есть неактивная молодежь, 21,4% молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет, то есть молодые сардинцы, которые не учатся и не готовы работать, по семейным обстоятельствам, из-за разочарования в поиске работы, задержки учебы в вузе, государственных дотаций. И, конечно, есть и необъявленная работа».

Задержка с поиском подходящих людей для найма приводит к затратам, которые для малого бизнеса на острове составляют около 206 миллионов евро.

«В этом рейтинге наши малые предприятия несут расходы, связанные с длительным временем ожидания и нехваткой рабочей силы, - продолжает министр Серра, - в частности, именно компании в старой провинции Кальяри оплачивают самые дорогие счета на сумму более 107 миллионов евро. о аннулируемых в противном случае обвинениях, если имеются обученные специалисты, готовые к найму; за ней следует старая провинция Сассари с 70 миллионами, Нуоро с 18 и Ористано с 10 миллионами.

«Чтобы заполнить разрыв между предложением и спросом на рабочие места, – продолжают Мереу и Серра, – нам нужно начать со школ всех уровней, которые должны научиться обучать «культуре труда», смешивая знания и ноу-хау, преодолевая историческое разделение. между гуманистическим образованием и техническим образованием, чтобы по-настоящему подготовить детей к жизни в постоянно меняющемся мире».

РЕАКЦИЯ - Два из трех малых предприятий (66,0%), подчеркивает Конфартиджанато, «приняли меры по привлечению и/или удержанию квалифицированного персонала. Более массовым является повышение заработной платы, его выбрали 32,6% малых предприятий, а гибкость рабочего времени зафиксирована в 28,5% случаев. Кроме того, компании принимают предоставление большей автономии в работе в 19,4% случаев, участие в принятии решений компании в 13,4% случаев, доступ к льготам компании (служебный автомобиль, льготы в использовании услуг, личное страхование и т. д.) в 12,9. % случаев, а стимулирование деятельности по самообучению и профессиональному росту, даже вне компании, — в 11,4% случаев». И, опять же, 24,9% компаний активизировали или активизировали сотрудничество со школами, особенно со школами технической и профессиональной направленности.

ПРОФЕССИИ, КОТОРЫЕ ТРУДНО НАЙТИ - Данные говорят, что более двух из трех работников трудно найти: аналитикам программного обеспечения и проектировщикам - 77,6%, сантехникам и монтажникам гидравлических и газовых труб - 75,8%, станкостроителям - 73,8%, специалисты по электросварке и сварке по стандарту ASME - 73,4%, ремесленные механики, авторемонтники - 73,0%, рабочие на промышленных автоматических и полуавтоматических станках - 71,8%, специалисты по применению - 70,3%, специалисты по управлению строительными площадками - 69,7%, техники-программисты - 69,4%, электрики в гражданском строительстве - 68,7%, сборщики и кабельщики электрооборудования - 68,7%, сборщики металлических столярных изделий - 66,9%, рабочие, занятые на ткацких станках для ткачества и вязания - 66,7% и инженеры-строители - 66,6%.

При этом более одного рабочего из двух трудно найти по видам деятельности монтажникам и ремонтникам электрического и электромеханического оборудования - 65,1%, плотникам и слесари-инструментальщикам деревообрабатывающих станков - 64,7%, плотникам и плотникам в строительстве - 64,7%, операторам землеройных машин. с 63,5%, кондитеры, мороженщики и ремесленники-консервники с 62,8%, промышленные дизайнеры с 62,3%, слесари и сборщики промышленного оборудования с 62,1%, водители такси, водители легковых автомобилей, микроавтобусов и других транспортных средств с 60,3%, работающие по найму в машиностроении по производству тканевой одежды - 58,3%, водители большегрузных и грузовых автомобилей - 57,6%, косметологи и визажисты - 56,8%, парикмахеры - 55,7%, массовые сборщики деталей машин - 54%, каменные, кирпичные и огнеупорные. каменщики - 53,8%, инженеры по производству и управлению - 53,2% и специалисты по продажам и сбыту - 51,9%.

(Юнионлайн/сс)