«Запрет на ношение хиджаба на работе — не дискриминация»: решение Европейского суда

Компания, которая запрещает своим сотрудникам «явно носить религиозные, философские или духовные знаки» , никого не дискриминирует .

Это было установлено Европейским судом, указав, что такое внутреннее правило «не представляет собой прямую дискриминацию, если применяется в общем и неизбирательном порядке».

Постановление касается дела бельгийской женщины-мусульманки , которой было отказано в заключении контракта на стажировку за то, что она выразила отказ снять чадру в соответствии с политикой нейтралитета компании.

Люксембургские судьи отмечают, что «религия и убеждения должны рассматриваться как единственное основание для дискриминации, иначе это подрывает общую основу для равного обращения в сфере труда и занятий, установленную законодательством ЕС».

Суд уточняет, что в соответствии с законодательством Сообщества «положение рабочего регламента компании, которое запрещает сотрудникам выражать в устной форме, в одежде или любым другим способом свои религиозные или философские убеждения любого рода, не является по отношению к работникам которые намерены осуществлять свою свободу религии и совести, ношение на видном месте знака или одежды с религиозным подтекстом, прямая дискриминация «на основе религии или личных убеждений» при условии, что это положение применяется в общем и неизбирательном порядке».

На самом деле, — поясняется, — «поскольку каждый человек может иметь религию или религиозные, философские или духовные убеждения, правило такого рода, при условии, что оно применяется в общем и неизбирательном порядке, не устанавливает различия в обращении , основанном на на неразрывно связанном с религией или такими личными убеждениями».

(Юниононлайн / Д)