Направление дисциплинарных жалоб тем, кто не работал, потому что они присоединились к забастовке против сверхурочной работы, является незаконным и антипрофсоюзным поведением.

По этой причине болонский лейбористский судья удовлетворил апелляцию Filcams-Cgil против компании Betty Blue дизайнера Элизабетты Франки , которая в последние дни уже оказалась в центре споров из- за того, что заявила, что нанимает только «анта». женщины, потому что «у них уже есть дети» и они доступны для работы «24 часа в сутки».

Решение судьи касается писем, отправленных работникам 23 и 25 ноября 2021 года и 8 апреля 2022 года.

Для судьи, говорится в документе, «неоднократное возбуждение дисциплинарных споров против группы работников, которые уже выразили готовность присоединиться к агитационному состоянию, продвигаемому профсоюзом-заявителем», представляет собой «само по себе запугивающее поведение и, очевидно, направленное на обескураживание работников ». от присоединения к сверхурочной забастовке , законно провозглашенной».

Мы снова читаем, что поведение компании «доказывает систематическое использование дисциплинарного инструмента в целях запугивания с долгосрочными последствиями». Затем судья приказывает компании прекратить такое поведение, «не рассматривать споры и воздерживаться в будущем от применения дисциплинарных мер для ограничения свободы профсоюзов ».

(Unioneonline / L)

© Riproduzione riservata