Сассари: В муниципалитете работает больше мужчин, чем женщин, но женщин-выпускниц вузов больше, чем мужчин.
Неудовлетворенность оплатой труда и возможностями карьерного роста: данные из отчета о результатах работы за 2025 год.
Per restare aggiornato entra nel nostro canale Whatsapp
В муниципалитете Сассари мужчин больше, чем женщин , но среди высококвалифицированных специалистов больше женщин-выпускниц.
Согласно отчету о результатах работы за 2025 год, состав сотрудников Палаццо Дукале весьма разнообразен.
Общее число сотрудников составляет 740 человек , из которых 680 являются постоянными, а 60 — временными. Преобладают мужчины (372 сотрудника), а оставшаяся половина — мужчины (308).
Наибольшее количество муниципальных служащих — 384 человека — относятся к категории инструкторов, что составляет 56,47%, в то время как 225 человек относятся к категории высококвалифицированных специалистов. Именно в этом последнем «секторе» женщин больше всего, в то время как на самых высоких руководящих должностях преобладают мужчины, составляющие 69% от общего числа: 10 мужчин-руководителей против пяти женщин.
49% сотрудников имеют степень бакалавра или магистра, а 44% — диплом о среднем образовании. Что касается образовательной квалификации, то здесь преобладают женщины : 200 из них — женщины-выпускницы вузов, в том числе занимающие должности высококвалифицированных специалистов и инструкторов, по сравнению со 135 мужчинами.
Еще один важный вывод из отчета: средний возраст сотрудников составляет почти 53 года, что соответствует общенациональной тенденции. Возрастная группа старше 50 лет составляет 65,15% от общего числа, а 148 человек старше 60 лет — 21,76% от общей численности персонала. Возрастная группа 30-49 лет составляет 33,38% от общей численности персонала, при этом только 10 работников моложе 30 лет, или 1,47%. Однако, как известно, «должность в муниципалитете» больше не является востребованной, по причинам, частично изложенным в анкете по организационному благополучию на 2025 год.
Опросник, заполненный сотрудниками анонимно (хотя авторами были только 20%), выявляет основные критические проблемы, с которыми сталкиваются работники и которые освещены в отчете. В качестве негативных моментов отмечены: «Восприятие справедливости в оплате труда и карьерном росте, функционирование системы оценки эффективности работы, особенно в отношении возможности признания и поощрения достойных сотрудников, а также адекватное объяснение системы». Эти факторы указывают на более широкую административную ситуацию, когда те, кто имеет такую возможность, предпочитают переводиться в государственные учреждения, такие как регион, где заработная плата и, возможно, даже профессиональная удовлетворенность выше.
