На острове Монте-дей-Паски рабочие бастуют: «Мы столкнулись с нехваткой персонала, и нам нужно нанять новых сотрудников».

День забастовки в знак протеста против «растущей и теперь уже неустойчивой нехватки персонала». Об этом объявили работники банка Banca Monte dei Paschi di Siena , забастовка запланирована на понедельник, 11 мая.

За последние три года, как объясняют работники, на Сардинии произошло сокращение штата на 25%: на 27 сотрудников меньше из нынешних 81. Это значительное сокращение привело к резкому увеличению рабочей нагрузки, «подвергая работников все более сложным условиям труда и потенциальным юридическим и дисциплинарным рискам».

Попытки найти общее решение «закончились безрезультатно», продолжают рабочие, « компания отказалась участвовать в процессе примирения, инициированном Итальянской банковской ассоциацией, что фактически исключает любую возможность для обсуждения». «На данном этапе забастовка неизбежна», заявляют они.

Представители профсоюза компании также указывают на структурную проблему, связанную со сменой поколений: в настоящее время в компании работают всего три сотрудника моложе 35 лет, в то время как средний возраст составляет около 55 лет. «Необходимы новые сотрудники, — подчеркивают представители профсоюза, — чтобы обеспечить операционную устойчивость компании и ее будущие перспективы».

Позиция First CISL Sardinia ясна. « Мы использовали все доступные инструменты, включая процедуру примирения. Банк решил не вступать в диалог», — говорит генеральный секретарь Этторе Эррикес. «Когда отсутствует даже самая элементарная готовность к диалогу, забастовка — это не идеологический выбор, а следствие. Это решение отражает серьезность ситуации и ответственность, которая теперь полностью ложится на компанию. Мы требуем устойчивых условий труда и уважения к тем, кто ежедневно обеспечивает работу банка. Так продолжаться не может».

Fisac CGIL Sardinia также резко критикует банковскую модель, которая подрывает профессионализм. «Сотрудники Banca Monte dei Paschi на Сардинии находились на передовой в течение сложного десятилетия, сталкиваясь с нестабильностью и неопределенностью с большим чувством ответственности и профессионализма, качествами, которые не были должным образом отражены в решениях компании», — подчеркивает генеральный секретарь Марчелло Симула.

(Unioneonline)