Потребность в рабочей силе растет, но с каждым годом все больше компаний остаются ни с чем . На острове это хорошо понимают с приближением лета: появляются десятки тысяч вакансий, и их становится все больше . Однако подходящих кандидатов не хватает даже на самые неквалифицированные должности.

И вот несколько недель назад снова начался поиск кадров для работы во время туристического сезона . Будь то официанты в ресторане или водители служб доставки посылок, продавцы в магазинах одежды или уборщики в отелях.

ЦИФРЫ – Ежемесячный отчет Infocamere , составленный на основе запросов, которые компании направляют в местные центры занятости, подтверждает наличие короткого замыкания : к июню на Сардинии готовы подписать более 46 тысяч контрактов, что является рекордным числом и примерно на 1600 больше, чем в прошлом году . Как и ожидалось, движущей силой является туризм , однако на волне успеха праздников также процветают бизнес-услуги, логистика, производство и автомобильный транспорт . Секторы, которые отчаянно пытаются увеличить штат сотрудников в связи с жарким сезоном, но в 46% случаев, по данным Infocamere, они не могут этого сделать.

ИССЛЕДОВАНИЕ – «Многие предприниматели ресторанного бизнеса теперь превратили необходимость в добродетель», – признает Эмануэле Фронджиа, региональный президент Fipe-Confcommercio . «Они переехали пораньше, чтобы найти необходимый персонал, а те, кто не смог заполнить все пустующие помещения, изменили часы работы, чтобы оставаться открытыми». Нехватка кадров сталкивается с другой стороной медали сектора, где многие предприниматели жалуются на явление столь же парадоксальное, сколь и распространенное: уходы с собеседований при приеме на работу. «Только 20% из тех, кто записывается на прием, приходят», — говорят некоторые рестораторы в центре Кальяри. Однако в сфере труда есть нечто, на первый взгляд необъяснимое, поскольку трудности с поиском сотрудников затрагивают все секторы и не могут быть оправданы только плохим экономическим предложением, предлагаемым компаниями .

РЕБУС ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ – Франческо Порку, региональный секретарь CNA, уже некоторое время повторяет: «Неадекватность зарплат – это общенациональное явление, которое сильнее всего бьет по Югу, а вместе с ним и по Сардинии, из-за отсутствия производительной структуры, что также подталкивает к росту зарплат». Представитель бизнеса настаивает на том же: « Туризм, хотя и является движущей силой на Сардинии, безусловно, не может обойтись без доли временных и сезонных рабочих, и по этой причине у него ограниченные возможности для повышения производительности по сравнению с другими секторами, такими как промышленность и производство, поскольку он может обойтись низкоквалифицированными рабочими, которые, в свою очередь, могут рассчитывать на низкую заработную плату» . Поэтому необходимо следовать путем инноваций : «Остров должен выйти из состояния, которое мы могли бы определить как продуктивную «недоразвитость», — говорит Порку. « Без инвестиций нет производительности или инноваций , не говоря уже о росте и, следовательно, возможности перехвата квалифицированной и опытной рабочей силы».

Будущий профессор экономической политики Университета Кальяри Витторио Пеллигра еще раз излагает эту концепцию с еще большей конкретностью. «Повышение заработной платы для миллионов итальянцев, очевидно, не является бесплатным. Кому-то придется за это заплатить. И если налоги могут помочь самым слабым группам сохранить достойную покупательную способность, то для остальных работников единственный путь — повысить производительность компаний, которые их наняли, и увеличить им зарплату, но только при правильных условиях». Однако экономист знает, что это не тот процесс, который можно начать в одночасье. « Повышение производительности страны требует десятилетий, которые необходимы для инвестирования в исследования и инновации, чтобы бизнес рос . Но также и в образование и отсев из школ, чтобы улучшить подготовку начинающих работников. Короче говоря, это должен быть результат долгосрочной работы, которую может успешно осуществить только общая стратегия между учреждениями, профсоюзами и компаниями».

© Riproduzione riservata