撒丁岛医疗保健系统推出一项非同寻常的招聘计划。地区委员会今天通过一项决议，授权ARES宣布一项招聘计划，为该岛医疗保健系统招聘1500名专业人员：500名医生和1000名护士，将通过竞争性考试和跨地区流动程序以永久合同形式招聘。

政府希望这项措施能够解决长期存在的医护人员短缺问题，该问题正使医院和急诊室不堪重负，尤其是在有偿员工的合同到期之际。

该地区解释说，这项措施是部长级法令设想的路径的一部分，该法令引入了社区养老院和医院，旨在保障这些新机构以及医院网络和紧急服务部门的人员配备。

“社区养老院和医院不会占用医院的资源；它们反而会发出一个强烈的信号，表明医院将新增服务和设施，”临时主席兼议员亚历山德拉·托德解释道，并强调这项决议“明确”地代表了大多数人加强撒丁岛医疗保健系统的愿望。“我们不想把系统的一个环节的不足转移到另一个环节，而是希望从整体上加强它。撒丁岛已经很久没有进行过如此大规模的干预了。”

此次招聘旨在加强社区医疗服务，减轻医院的压力。该地区解释说，通过增加专科医生的数量，“我们也希望解决候诊名单过长的问题。”

除上述计划外，还实施了一项旨在解决国内人员短缺问题的措施。将启动一项招聘程序，从国外招聘450名专业人员：200名医生、200名护士和50名放射技师。他们将签订为期两年的固定期限合同（2027-2028年，未来有可能转为永久合同） ，并将主要分配到最关键地区的当地医疗机构和该措施指定的急诊室。

国际招聘是一种特殊的工具，是对 Ares 管理程序的补充，也是立即解决人员短缺问题的必要手段，尤其是在某些学科和不太有吸引力的领域。

托德总结道，本质上，我们是在讨论增加近2000名专业人员，他们“可能会彻底改变撒丁岛的医疗保健”。现在的问题是如何找到他们。

（Unioneonline/L）

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