撒丁岛医疗保健的招聘和稳定，公司没有特定的顺序进行，每个公司都遵循不同的标准。结果是

根据 Pd Rossella Pinna 的区域议员的说法，“有资格的人之间存在差距”，她向她的同事提出了一个问题，试图澄清一个被认为“复杂到连内部人士都难以弄清楚”的问题标准和程序之间。

对于反对派的支持者来说，“一切都变得更加混乱，因为随着撒丁岛联盟右翼地区政府所要求的改革，地区卫生系统的独立共和国（8 ASL 和 Ares、Arnas Brotzu 和 Aou Cagliari和萨萨里 (Sassari) ），它们的行为完全不同”。

促使 Pinna 向地区卫生委员 Carlo Doria 寻求指导的行为是 Ares 的一项管理决定（3 月 8 日第 730 号决议），该决定纠正了 Ats 之前的一项决定。 Medio Campidano 议员提出的问题指的是 2021 年 11 月 22 日第 17 号法律，该法律规定在大流行期间稳定具有资格和受雇的人员。 «我知道首先是 Ats，然后是继承它的 Ares，要求并让 Aspal 发布了猫的技术和管理人员的选择通知。 “B”用于就业名单，如公开竞争中所述。无法从该决定中推断出该通知是否涉及当地卫生当局转发（然后更正）的要求的 100% 或 50%”。

最重要的是，“在尚未完成的程序中，似乎没有考虑到 2021 年综合法的规定”。

因此有必要提出这个问题： «我们想了解整个撒丁岛是否希望为那些在那个可怕时期工作的人提供稳定保障，或者是否随意或根据方便解释法律。为什么Brotzu适用法律而Ares不适用？一个连贯性的问题，尊重地区法律和感激之情，如果你愿意的话»。

(Unioneonline/E.Fr.)

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