合格的工人很难找到，一般的工人也很难找到。婴儿潮一代退休的人数多于接替他们的人数：鉴于出生的孩子越来越少，处于工作年龄的年轻人越来越少，这种现象将在未来几年内趋于增加。

赤字

因此，为企业提供答案的人少且准备不足，撒丁岛“人才”严重短缺，25岁至49岁之间的约48.4万名居民中，有16.4万人连文凭都没有，几乎占34% 。几年来，情况一直很戏剧性，到 2023 年（消息来源是Confartigianato ），这些公司无法找到 64,170 名员工（这个数字不包括医疗保健专业人员等），到 2027 年，他们将在岛上大约有9 万个未平仓头寸，在某些行业，错配（即供需之间的不平衡）将在 40% 到 50% 之间波动。

部门

商业、旅游、服务和工业部门缺乏工人；更具体地说，撒丁岛的公司需要软件设计师和程序员技术人员、电气设备和机械操作员的装配工和电缆工、设计师、实业家和木匠。对于餐厅、酒店和俱乐部来说，在即将开幕的季节里，从厨师到服务员的所有必要人员的疯狂搜寻已经开始；在专业平台和社交媒体上可以找到数百个广告。

合同

CGIL 秘书长 Fausto Durante警告说：“这个问题确实存在，在所有地区都很普遍，而且越来越严重”。 “由于多种因素的综合作用，情况正在变得更糟。企业和生产系统正在寻找越来越多具有高水平专业技能和能力的合格工人，但他们提出的合同和提供的工作条件与八年级就足够了。简而言之，即使你需要一名拥有硕士学位的计算机工程师，他的任期也是固定的，而且不稳定。”

这位工会成员继续说道：“另一个问题是工资，意大利的平均工资很低。因此，年轻人很自然地倾向于去薪水高的地方。我们有很多在国外的同胞，有高素质的，也有低素质的，他们离开是因为他们找到了更好的机会。”第三个问题“是专业培训”。我们在这一领域有无数的机构，但他们组织的课程与企业的需求根本无关。例如，他们培训美发师、美容师、一般机械师，而每个领域都需要特定的专业知识。”

据 Unioncamere-Excelsior 称，在 3 月至 5 月季度，公司计划向撒丁岛派遣 44,270 名员工（比去年同期增加 6520 名），但“难找到”员工的比例为 48.8%。

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