对劳动力的需求日益增长，但每年却有越来越多的公司陷入困境。随着夏季的临近，岛上对此深有体会：有数以万计的工作机会，而且越来越多。但即使是最不合格的职位，也缺少合适的候选人。

因此，几周前，旅游旺季招聘人员的工作又开始了。无论他们是餐厅的服务员还是包裹递送服务的司机、服装店的店员还是酒店的清洁工。

数字——Infocamere 的月度报告基于公司向当地就业中心提出的要求，证实了这一情况：截至 6 月份，撒丁岛准备签署的合同超过 46,000 份，创历史新高，比去年同期增加了约 1,600 份。正如预期，驱动力行业是旅游业，但随着假期的成功，商业服务、物流、制造业和公路运输也蓬勃发展。鉴于炎热季节的到来，各行各业都在拼命增加员工，但根据 Infocamere 的数据，46% 的情况是，他们无法做到这一点。

研究— “许多餐饮企业家现在已经把需要变成了一种美德”， Fipe-Confcommercio 地区总裁 Emanuele Frongia承认道。 “他们很早就开始寻找必要的员工，那些无法填补所有空位的人重新安排了营业时间以保持营业。”人才短缺与该行业的另一面相冲突，许多企业家抱怨一种既矛盾又普遍的现象：放弃求职面试。卡利亚里市中心的一些餐馆老板表示：“只有 20% 的预约者会遵守约定。”然而，在工作世界中似乎存在一些无法解释的事情，因为寻找员工的困难涉及所有行业，并且不能仅通过公司提供的低经济待遇来解释。

工资问题——意大利工会联合会地区秘书 Francesco Porcu 一直在重复这一点：“工资不足是一个全国性现象，对南部地区打击最为严重，撒丁岛也是如此，因为这些地区缺乏生产结构，从而推高了工资水平”。该企业代表强调了同样的观点：“尽管旅游业是撒丁岛的驱动力，但它肯定离不开临时工和季节性工人，因此与工业和制造业等其他行业相比，其生产率提高的空间有限，因为它可以依靠低技能劳动力，而这些劳动力又可以享受低工资。 ”因此，要走的道路必然是创新之路：“该岛必须摆脱我们可以定义为生产性‘欠发达’的状态”，波尔库说。 “没有投资就没有生产力或创新，更不用说增长，因此也就没有能力吸引合格的专业劳动力。”

卡利亚里大学经济政策教授维托里奥·佩利格拉（Vittorio Pelligra）更加具体地重申了这一概念。 “数百万意大利人的工资增长显然不是免费的。有人必须为此付出代价。如果税收能够帮助最弱势群体维持体面的购买力，那么对于其他劳动者来说，唯一的办法就是提高雇佣他们的公司的生产力，并提高他们的工资，但前提是提供适当的条件。然而，经济学家深知，这并非一朝一夕就能实现的目标。“提高一个国家的生产力需要数十年的时间，这不仅需要投资于研究和创新，以促进企业发展，也需要投资于教育和辍学率，以改善有抱负的劳动者的培训。简而言之，这必须是长期努力的成果，只有机构、工会和企业之间制定共同的战略才能成功推进。”

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