由Ares Sardegna公司主办的撒丁岛地区卫生服务机构护士永久招聘统一公开招聘会已圆满结束，共有396名候选人从六家参与公司的排名中脱颖而出。此次招聘为各公司提供了新的专业人才，也是撒丁岛地区政府与Ares公司共同发起的一项旨在从根本上加强撒丁岛医疗卫生队伍建设的更广泛计划的一部分。

特别是对于 Brotzu 而言，鉴于最初发布的招聘广告中有 40 个职位空缺，该公司要求 Ares 继续进行全部排名，并雇用所有 121 名符合条件的护士。

招聘工作将在未来几天内启动，新入职的专业人员将被分配到阿尔纳斯的各个部门和服务机构，以加强其人员队伍并支持医疗保健活动。

Ares 于 5 月 7 日宣布的这项竞赛最初设想提供 90 个永久职位，分配如下：ARNAS G. Brotzu 40 个职位，Sulcis、Nuoro、Oristano、Ogliastra 和 Gallura ASL 各 10 个职位。

流程结束时批准的排名大大扩大了企业可选择的专业人才库。

除了 Brotzu 排名中的 121 名合格候选人外，ASL Sulcis 排名中有 15 名，ASL Nuoro 排名中有 81 名，ASL Oristano 排名中有 81 名，ASL Ogliastra 排名中有 41 名，ASL Gallura 排名中有 57 名，总共有 396 名合格候选人。

此次招聘竞赛的结束标志着区域卫生服务队伍建设又向前迈进了一步。该区域正在实施多项举措：规划企业需求、加快由Ares管理的竞争性考试流程、使用和审查排名名单，以及落实区域委员会批准的特别招聘计划中制定的新程序。

“此次竞赛的结果非常显著，远超最初设想的90个职位，”州长兼代理卫生委员亚历山德拉·托德评论道。“目前，排名中共有396名符合条件的专业人士可供企业选择，而布罗祖已决定充分利用这一机会，将最初计划招聘的40名员工增加到要求将排名中的全部121名护士纳入考虑范围。”

“这正是我们想要的方向，”总统继续说道，“迅速利用所有可用资源，同时从根本上增加区域卫生服务机构的专业人员数量。仅仅将医生和护士从一个机构调到另一个机构并不能解决人员短缺问题。我们必须向系统注入新的资源，同时加强医院、急诊室和社区护理。”

近期结束的招聘竞赛先于Ares于5月7日宣布的1500人招聘特别计划，但与该地区旨在结构性加强劳动力队伍的战略一脉相承。特别计划中设想的新招聘人员将纳入正在进行的招聘程序和排名进程，旨在扩大整体人员配备，并支持加强区域卫生服务的医院和社区网络。

（Unioneonline）

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