最初的批评来自前劳工事务区议员、现任卡利亚里市议员亚历山德拉·泽达：“问题太多，永久职位招标应该取消。”现任议员德西蕾·曼卡回应道：“这只是个IT问题。”但现在，撒丁岛地区为方便非正式员工获得永久职位而制定的程序，遭到了撒丁岛地区劳动顾问委员会和全国劳动顾问协会（撒丁岛唯一的工会）的强烈批评。他们将其描述为“错误百出、仓促之举，以及一种无人支持的‘点击日’模式”。

声明指出，近几个月来，“我们目睹了一系列混乱的截止日期、修订、澄清和修正，这给负责实施该措施的企业、员工和专业人士造成了持续的不确定性。这种情况凸显了规划方面的严重缺陷以及对实际工作运作动态缺乏关注。”

业内人士表示，“最初决定将截止日期定在12月，而这段时间本来就充满了税收、社保和工资方面的义务，这显然造成了可预见的困难。尽管宪法法院已作出具体报告”，但“各方的回应却不完整、迟缓且前后矛盾，延期仍然集中在同样的关键日期。”

事情还没结束。顾问们指出“还有一个更严重的问题：由于技术故障取消了招标公告，随后又重新发布，并将截止日期定在12月29日，正值假期期间。这一决定证实了管理层与企业实际运营脱节。”

与此同时，“大量的修正带来了更多的不确定性，数据不精确，指导意见不一致，迫使专业人士和公司在原本就高度紧张的环境下不断做出临时调整。”

所选择的方法“点击日”也受到了抨击，“这是一种备受争议的工具，并未得到业内专业人士的支持。它将积极的劳动力市场政策措施变成了一场与时间的赛跑，惩罚了申请的质量，鼓励了即兴发挥，并在公司之间造成了不平等，而没有对项目或实际的用工需求进行任何实质性评估。”

最后，顾问们提出指控：“将组织错误、有问题的技术选择和不完善的工具转嫁给企业和顾问是不可接受的，因为他们有责任确保公共资源的合理使用。用工政策需要的是规划、清晰的表述和事先协商，而不是不断的调整和程序监督。”

曼卡议员的回复

劳工委员德西蕾·曼卡表示：“12月19日和22日这两个截止日期是特意选择的，以满足劳工顾问的要求。他们表示，需要比最初设定的截止日期更长的时间来提交申请。” 然而，劳工部强调，他们无法接受进一步的延期申请：“很遗憾，”曼卡委员解释说， “日期无法再次延期，因为法定通知将生效日期追溯至2025年6月1日。这一限制不允许任何进一步的延期：任何进一步的延期都将使该项干预措施不符合国家援助法规。”

关于已开放窗口的进展情况，“12 月 19 日出现了 IT 问题，尽管可用资源已经耗尽；而 12 月 22 日的窗口正常进行，但可用资源也再次耗尽。”

考虑到假期，为了确保运营商有更多机会， “因此，政府决定于 12 月 29 日重新开放申请窗口。”

“我们认为，为了最大限度提高透明度，避免在12月22日已经提交申请的人和在这次新的重新开放期间能够提交申请的人之间造成不平等待遇，将12月29日确定为另一个可用的日期是正确的，”这位议员继续说道。

这位议员还澄清说，一站式申请机制“正是为了应对当前形势，在财政资源有限、受益人数众多的情况下，需要提供一站式服务。 ”她解释说，“一站式申请机制是迫不得已的选择：如果我们提交申请进行评估，整个流程将会停滞，并有可能延缓福利发放。目前，我们对此无能为力。”

最后，这位议员重申：“政府关注劳动顾问面临的困难。我们认真听取了该行业的诉求，并已满足了多项请求，”她总结道，“但考虑到2025年最低限度援助的发放限制，我们不能接受进一步的延期。因此，为了保持一致性和透明度，我们决定确认于12月29日重新开放申请窗口。”

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