撒丁岛岌岌可危的医护人员再次陷入困境。他们抗议招聘不足，并准备在地区议会再次举行抗议。

自 2023 年 9 月以来，我们卡利亚里大学医院 (AOU) 的不稳定医护人员在公立医院从事了多年不稳定但必不可少的工作后，一直在坚决争取获得永久性工作。我们默默地这样做，即使在最关键的科室，面对脆弱的病人，人手不足，轮班也很辛苦，我们仍然坚持工作。我们申请了每一份可用的工作，唯一的目标是获得我们应得的：一份稳定、有尊严的合同和对我们工作的认可。来自地方卫生当局 (ASL) 5、6 和 8 以及 Arnas Brotzu 的同事也加入了我们的行列。然而，到目前为止，虽然一些撒丁岛医疗机构已经通过自己的永久性就业排名完成了临时员工的吸收，有些情况下只冻结了一次招聘，但地方卫生当局 (ASL) 5、6 和 8 仍然没有自己的永久性就业排名。与此同时，卡利亚里大学继续仅从竞争排名名单中选拔人才，故意无视 2025 年 4 月 24 日的地区决议，该决议规定了明确的公平原则：50％ 的录用人员来自竞争排名名单，50％ 的录用人员来自稳定排名名单。

他们不禁要问，为什么在同样的条件下，其他同事却与他们不同，却被整合了： “我们在同一时期任职，有着同样的要求、同样的承诺和同样的风险。出现 A 系列和 B 系列稳定的情况是不可接受的。”他们回忆说，原定于 7 月 31 日与托德总统举行会谈，但后来取消了，并承诺在 8 月至 9 月之间举行新的会谈。

到目前为止，还没有人给我们回电话。与此同时，话题转向了同盟工会，他们多年来根本没有保护不稳定工人，并经常采取行动使其诉求非法化。我们一直在努力与地区政界人士和公司管理层进行冷静、尊重的对话。但我们发现自己陷入了僵局。我们希望将适用于正式员工的原则也适用于所有人。我们要求平等对待。我们要求透明化，最重要的是，我们希望符合条件的人不会因为官僚主义的选择、企业利益或政治冷漠而被抛在后面。

（联合在线）

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