После одобрения ПА соглашение между правительством и социальными партнерами об умной работе в частном секторе в постпандемический период становится все ближе и ближе.

Проект соглашения был представлен министром труда Андреа Орландо, который попросил стороны как можно скорее получить свои комментарии, чтобы игру можно было закрыть к концу следующей недели.

Документ предусматривает возможность индивидуального соглашения между работодателем и работником, в котором продолжительность гибкой работы, чередование периодов работы внутри и вне офиса, места, где будет запрещено выполнение услуги, рабочие инструменты, время отдыха, методы контроля и тренировочные мероприятия.

Проект, над которым мы работаем, основан на идее, что не будет определенного рабочего времени, но задачи будут выполняться работником самостоятельно, для чего будет определен временной диапазон для отключения (сотрудник не будет постоянно находиться есть в наличии, но будет иметь право «отключиться»).

По-прежнему можно будет запросить все разрешения, предусмотренные коллективными договорами и связанные с применением Закона 104, но сверхурочные не будут оплачиваться.

В случае болезни, отпуска или несчастного случая работник может отключить устройства компании, и ему не потребуется отвечать на сообщения компании до запланированного возобновления работы.

ИТ-инструменты будут предоставлены работодателем, который также будет нести ответственность за расходы на техническое обслуживание и замену устройств, за исключением случаев, когда какой-либо ущерб был вызван небрежным поведением со стороны сотрудника (в этом случае с него будет взиматься плата за расходы).

Гибкий работник будет иметь право на такое же экономическое и нормативное регулирование, что и работники, не использующие умный труд, а также на надбавки за производительность.

Проект соглашения поддержали профсоюзы. Секретарь Конфедерации CGIL Таня Скаккетти говорила о «хорошем балансе в дискуссии». «Мы считаем, что текст, - пояснил секретарь конфедерации Уил Тициана Бокки, - представляет собой точку баланса между различными запросами, особенно там, где есть ссылка на коллективные переговоры, которые уже определили инновационные пути и решения в последние месяцы».

(Unioneonline / F)

© Riproduzione riservata