Ожидается двойная ужесточение мер в отношении досрочного выхода на пенсию: продление срока получения пенсии и штраф за использование университетских дипломов . Правительство также усиливает меры в отношении пенсий, вводя систему «скрытого согласия» на выплату выходного пособия новым сотрудникам.

Новые события связаны со значительной поправкой к бюджету на сумму 3,5 миллиарда евро, с помощью которой исполнительная власть оперативно решает ряд важных проблем, возникших в последние месяцы.

Поправка занимает 30 страниц, включая технический отчет: она охватывает все аспекты, от бизнеса до Национального плана восстановления и повышения устойчивости (NRRP). Наиболее существенное изменение — ужесточение правил досрочного выхода на пенсию, который в настоящее время начинается с 42 лет и 10 месяцев стажа (на один год меньше для женщин). Во-первых, начиная с 2032 года, «скользящее окно» ( время между выполнением требований и началом получения пенсии ) будет постепенно увеличиваться: с нынешних трех месяцев до четырех месяцев в 2032 году, затем до пяти месяцев в 2033 году и до шести месяцев с 2034 года .

Досрочный выход на пенсию по-прежнему возможен, но время, необходимое для получения пособия, увеличится: ожидание между прекращением работы и выходом на пенсию будет постепенно увеличиваться, пока не удвоится .

Кроме того, начиная с 2031 года, взнос на погашение диплома будет уменьшен при выполнении требований: фактически, будет запущен период стерилизации, который начинается с 6 месяцев (которые, следовательно, не учитываются при расчете) для тех, кто выполнит требования в 2031 году, и постепенно увеличивается до 30 месяцев для тех, кто выполнит их в 2035 году.

Еще одно новое положение о пенсионном обеспечении касается молодых работников. Новые сотрудники будут автоматически иметь право на участие в дополнительных пенсионных планах : у работников будет 60 дней с момента приема на работу, чтобы выбрать, «вносить ли всю сумму накопленного выходного пособия в другой дополнительный пенсионный план по своему выбору». Таким образом, будет внедрен механизм молчаливого согласия: в отсутствие явного выбора в течение шестидесяти дней с момента подписания контракта выходное пособие будет автоматически переведено в коллективный пенсионный фонд, созданный в соответствии с контрактом компании.

Кроме того, расширен круг компаний, обязанных выплачивать выходные пособия в INPS: теперь это будут обязаны делать и работодатели, которые в последующие годы после начала деятельности компании достигнут порогового значения в 50 сотрудников, в настоящее время освобожденные от этой обязанности.

(Unioneonline)

© Riproduzione riservata