В органах государственного управления молодые люди – редкий товар. На Сардинии , например, в основных муниципалитетах средний возраст работников становится все выше : возрастная группа от 50 до 59 лет представляет большинство. А заболеваемость среди лиц моложе 35 лет почти всегда не превышает 2% от общего числа.

Иногда ситуация становится еще хуже: как это происходит в Нуоро , где, по данным исследования Openpolis, основанного на данных Istat, нет ни девочек, ни мальчиков с постоянными контрактами . Но и остальные города не блещут: в Кальяри и Ористано молодежь останавливается на 2%, в Ольбии и Сассари — на 1% .

И опять же, в половине из более чем 8 тысяч итальянских муниципалитетов нет людей моложе 35 лет, если мы расширим взгляд на все местные органы власти (регионы, провинции, мегаполисы), мы достигнем 1%. Ставки, которые часто приводят к увеличению заболеваемости среди сотрудников и другим факторам, снижающим производительность.

Почему все это происходит? Виноваты замораживание приема на работу и другие элементы, которые способствовали повышению среднего возраста : «Те, кто может бежать из муниципалитетов, потому что зарплаты ниже, чем в регионе, примерно на 5 тысяч евро в год», - говорит Фульвия Мурру, региональный секретарь Уилской государственной службы. И очевидно, что в великий побег легче вовлечь тех, кто моложе, а не тех, кто находится в шаге от выхода на пенсию. «У нас есть открытый спор о признании того же экономического режима, чтобы избежать массового перемещения работников в сторону региональных органов. Больше не должно быть работников Серии B, с той же квалификацией должна выплачиваться та же зарплата», — добавляет Мурру.

Мишель Руффи

Все подробности о L'Unione Sarda в газетных киосках и в приложении.

© Riproduzione riservata