Пандемия изменила все, даже в сфере труда.

По данным компании по подбору персонала Adami & Associati, те, кто ищет работу и с которыми связываются для собеседования, также могут спросить рекрутера о том, как они справились с чрезвычайной ситуацией, связанной с Covid-19.

«Как вы пережили месяцы самоизоляции?» или, возможно, более сложный вопрос, например: «Что вы сделали во время пандемии, чтобы улучшить свое профессиональное или личное положение?» может стать одним из самых популярных вопросов новой методики подбора персонала после ограничений, связанных с распространением коронавируса.
Чрезвычайная ситуация в области здравоохранения фактически заставила бы компании переосмыслить то, как они справляются с кризисами и воспринимают их, с последствиями с точки зрения производства и управления.

«Как следствие всего этого, собеседования при приеме на работу также значительно изменились, и об этом должны знать как люди, ищущие новую работу, так и сотрудники отдела кадров, и менеджеры, которые будут руководить этими деликатными встречами или участвовать в них», — пояснила Карола. Адами, основатель Adami & Associati.

(Юниононлайн / Ф)

© Riproduzione riservata