Поезд в будущее уходит, и остров рискует его опоздать . Да, деловой мир уверенно движется к цифровизации и высокой специализации , но на Сардинии рабочая сила застряла в прошлом веке.

Тем не менее, согласно последнему отчету Unioncamere, подготовленному CGIA, базирующейся в Местре, сардинские компании уже много лет ищут новых работников, хотя и с огромными трудностями.

К октябрю 32 000 вакансий будут вакантными , но в более чем 45% случаев собеседования будут безуспешными из-за отсутствия подходящих кандидатов на предлагаемые контракты . К сожалению, трудности с поиском кандидатов затрагивают не только самых специализированных и редких специалистов, но и более «распространённые» должности, такие как повара, официанты, бармены, водители и каменщики.

Многим кандидатам не хватает технических и профессиональных навыков, что подчеркивает сохраняющийся исторический разрыв между уровнем обучения, полученным в школе, и потребностями производственной системы .

По сравнению с периодом до пандемии COVID молодые люди все чаще ищут работу с большей гибкостью, независимостью и свободным временем и менее склонны соглашаться на задания с долгим рабочим днем (особенно по выходным) или физически тяжелыми условиями труда.

По данным CGIA, секторами, в которых всё сложнее найти квалифицированных рабочих, не только на острове, но и по всей Италии, являются « строительство и производство ». Среди самых востребованных профессий — «плотники, строители лесов, гипсокартонщики, укладчики полов/плиточники», а также «модельеры, швейники и печатники», а также «токари, фрезеровщики и сварщики».

Полную версию статьи в Unione Sarda можно найти в газетных киосках и в приложении.

© Riproduzione riservata