«Хочешь эту работу? Сдайте тест на беременность в офисном туалете». Но потом она беременеет и ее увольняют.

У него была постоянная подработка в клининговой компании . По окончании испытательного срока владелец подарил ей набор для беременных и попросил сделать это в туалете компании.

Отрицательный результат успокоил всех – и рабочих, и предпринимателей. Через несколько месяцев двадцатилетняя девушка из Нуоро забеременела , и после отправки справки о беременности высокого риска ее уволили по «правому делу» .

Жалоба поступила от CGIL , которая оспорила это положение и направила для информации в Инспекцию труда, INPS и консалтинговую компанию ASL. Это происходит в 2024 году, в Нуоро .

« История обычного безумия , — комментирует Доменика Муравера из CGIL, — я удивлена, что подобные ситуации могут происходить и сегодня».

Девушка-главная героиня этой истории говорит по телефону: «Я не думала, что буду еще счастлива даже после увольнения, я стану матерью».

Компания, очевидно, убеждена, что, несмотря на этот тест, беременность раньше была скрыта. Девушка обратилась в профсоюз, обеспокоенная тем, что 16 февраля она еще не получила зарплату.

Испытательный срок начался 15 ноября, тест на беременность был сделан 11 декабря. Все шло гладко до января.

Девушка получила зарплату за два месяца, затем обратилась в семейную клинику, где ей выдали справку о беременности высокого риска и 30-дневном воздержании от работы, о чем 25 числа сообщили работодателю.

На следующий день пришло увольнение «с небольшим сообщением», уточняет профсоюзный деятель. «Они говорят о справедливом деле, ссылаясь на постановление Верховного суда, поскольку оно не учитывало бы состояние беременности, скрывая состояние, препятствующее работе».

Однако профсоюз оспорил решение об увольнении, которое, по мнению Мураверы, является «незаконным», поскольку «письмо об увольнении также отсутствует».