Парк Ла-Маддалена без директора: риск паралича в начале туристического сезона.

С прошлого четверга, 30 апреля, национальный парк Ла-Маддалена остался без директора: Джулио Пластина (несколько недель назад ставший жертвой шокирующего инцидента: ослабления гаек на колесе его автомобиля), руководивший парком четыре года, покинул свой пост и перешел на аналогичную должность в Альгеро-Трамарильо, в региональный природный парк Порто-Конте.

Для парка Маддалена начинается период « вакансии » (vacatio sedis), что по сути означает паралич учреждения, учитывая основные функции, возложенные на директора, а также тот факт, что мы находимся в начале туристического сезона, который, как известно, характеризуется особенно высокой антропогенной нагрузкой на водные ресурсы и территорию учреждения со всеми вытекающими отсюда последствиями.

«Мы уже работаем над тендерным процессом, — говорит президент Розанна Джудиче, — но в то же время мы уже изучаем способы привлечения исполняющего обязанности директора», то есть директора, уже работающего в другой организации, который сможет руководить Национальным парком Ла-Маддалена до прибытия (если все пройдет хорошо после лета, учитывая, что этот процесс не будет быстрым) нового директора.

Поэтому временным решением является поиск директора, уже работающего в другом аналогичном ведомстве, который сможет гарантировать его присутствие хотя бы несколько дней в неделю, избегая таким образом административного паралича внутри ведомства. Директор национального парка играет ключевую роль в управлении, защите и улучшении состояния охраняемой территории. Эта роль не ограничивается только административными обязанностями: он координирует природоохранную и научную деятельность, а также технические и правовые связи с местным населением.

Например, в его обязанности входит выдача разрешений, контроль за соблюдением экологических норм, координация мероприятий по надзору и контролю, продвижение проектов и финансирование, проведение тендеров и заключение контрактов, обеспечение соответствия нормативным требованиям и спецификациям, управление персоналом и даже подписание распоряжений о заработной плате.