Нет ли работников в сфере туризма и обслуживания (например, продавцов)? Платите им больше и заставьте их работать в лучших условиях: таков ответ генерального секретаря UilTucs Sardinia Кристиано Ардау на сезонные споры по поводу предложения должностей и отсутствия кандидатов, готовых их заполнить, ввиду наступления лета.

Согласно ежемесячному отчету Infocamere, составленному на основе запросов, которые сами компании направляют в местные центры занятости, к июню на Сардинии будет готово подписать более 46 тысяч контрактов, что примерно на 1600 больше, чем в прошлом году: большинство из них — в сфере туризма (но есть также бизнес-услуги, логистика, производство и автомобильные перевозки). Однако 46% поисков работников оказываются безуспешными.

По словам Ардау, причина проста: «Так называемая армия ненайденных заслуживает лучших условий труда, как с точки зрения качества работы, так и с точки зрения заработной платы», — говорит он. Профсоюзный деятель утверждает, что «ограничение дебатов отсутствием возможностей является ущемляющим и оскорбительным по отношению к работникам сектора. Мы уже несколько месяцев осуждаем провал контрактной системы и требуем корректировки заработной платы и признания профессионализма».

По данным UilTucs, на Сардинии за последние 12 лет заработная плата выросла менее чем вдвое по сравнению со средним показателем по Европе, при этом заработная плата в третичном секторе снизилась на 15% по сравнению с инфляцией, несмотря на рост производительности труда на 6%.

Остров находится в самом низу списка в Италии по тенденциям заработной платы, и эта ситуация отражается и на третичном секторе. «Для некоторых рабочих мест несоответствие достигает 75%, тогда как в секторах с более высокими зарплатами и меньшей рабочей нагрузкой оно снижается до 40%; «Официанты, повара и бармены зарабатывают 1100/1200 евро в месяц по сравнению с 1500/1600 в других секторах», — уточняет Ардау.

Понятно , что многие отвергают устаревшие предложения, связанные только со срочными контрактами и низкой заработной платой, когда в других местах есть постоянные контракты и лучшие условия. Ассоциации работодателей должны взять на себя ответственность за начало серьезного размышления и принятие совместно с профсоюзами решения о радикальном изменении темпов, чтобы позволить работникам сектора получить адекватные и достойные условия».

Есть один момент: низкая заработная плата будет связана с низкой квалификацией. «Опасное искажение», по словам генерального секретаря, «сектор нуждается в большей квалификации, чему, однако, препятствуют некоторые предприниматели, чтобы сэкономить на оплате труда».

(Unioneonline/E.Fr.)

© Riproduzione riservata