Мало и трудно найти: на Сардинии не хватает специализированных рабочих.

Трудно найти квалифицированную рабочую силу, как и трудно найти рабочую силу в целом. Бэби-бумеры выходят на пенсию в большем количестве, чем те, кто их заменяет: это явление будет иметь тенденцию к увеличению с годами, учитывая, что рождается все меньше и меньше детей и все меньше и меньше молодых людей трудоспособного возраста.

Дефицит

Поэтому на Сардинии мало и плохо подготовлено давать ответы бизнесу . На Сардинии сильный дефицит «талантов», из примерно 484 тысяч жителей в возрасте от 25 до 49 лет 164 тысячи не имеют даже диплома, почти 34%. . Ситуация драматичная вот уже несколько лет, в 2023 году - источник Conartigianato - компании не смогли найти 64 170 человек (и в эту цифру не входят, например, профессии здравоохранения), а к 2027 году на острове их будет около 90 тысяч непокрытых позиций и в некоторых секторах несоответствие (т.е. дисбаланс между спросом и предложением) будет колебаться от 40 до 50%.

Секторы

В секторах торговли, туризма, услуг и промышленности не хватает рабочих рук; в частности, сардинским компаниям потребуются дизайнеры программного обеспечения и технические специалисты -программисты, сборщики и кабельщики электрооборудования и операторы машин , дизайнеры-промышленники и плотники . Что касается ресторанов , отелей и клубов, то к предстоящему сезону уже начался лихорадочный поиск всех необходимых фигур , от поваров до официантов, сотни объявлений можно найти на специализированных площадках и в социальных сетях.

Контракты

«Проблема существует, она широко распространена во всех регионах и становится все более серьезной», — предупреждает генеральный секретарь CGIL Фаусто Дуранте . «Картина ухудшается из-за совокупности факторов. Компании и производственная система ищут все более квалифицированных работников с профессиональными навыками и способностями высокого уровня, но контракты, которые они предлагают, и условия труда остаются такими же, как те, когда достаточно было восьмого класса. Короче говоря, даже когда вам нужен инженер-компьютерщик со степенью магистра, ему предлагают фиксированный срок и никакой стабильности».

Профсоюзный деятель продолжает: «Еще одна проблема — это заработная плата , которая в Италии в среднем низкая . Поэтому естественно, что молодой человек стремится идти туда, где ему хорошо платят. У нас много соотечественников за границей, как с высокой квалификацией, так и с более низкой квалификацией, которые остаются в стороне, потому что находят больше возможностей». Третий вопрос «это профессиональная подготовка . У нас есть бесконечное количество органов, которые действуют в этой сфере, но курсы, которые они организуют, совершенно не связаны с потребностями бизнеса. Например, готовят парикмахеров, косметологов, общих механиков, а в каждой области нужны конкретные специализации».

По данным Unioncamere-Excelsior, в марте-мае компании планируют пригласить на Сардинию 44 270 работников (+6 520 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), но доля «труднонаходимых» сотрудников составляет 48,8%.