Смена темы: «Так и не материализовалось». Отношения с рабочими? «Послужной список нынешнего руководства – полный провал». Три профсоюза (CISL Fp, Fp Cgil и FIALS) начали забастовку против генерального руководства Арназа Бротцу, ставя под удар менеджера Маурицио Марсиаса , и, «принимая во внимание срыв переговоров, невыполнение договорных положений и широко распространенную атмосферу недоверия», объявили о волнениях «среди всего персонала».

Три провинциальных секретаря, Алессандро Флорис (Cisl), Карло Маррас (Cgil) и Паоло Кульяра (Fials), «считают, что больше нельзя откладывать официальное сообщение о серьезном ухудшении отношений между генеральным руководством и представителями рабочих».

В начале срока полномочий нынешнего руководства, как они объясняют, «мы ответственно предоставили необходимое время для понимания сложной ситуации, решения прошлых проблем и построения стабильной, справедливой и основанной на участии модели отношений. В последние месяцы мы обеспечивали постоянное присутствие на обсуждениях, формулировали содержательные предложения, своевременно направляли уведомления и указывали на оперативные критические моменты, будучи уверенными в искреннем желании изменить темп работы».

Но, как они утверждают, «эти перемены так и не произошли».

Представители профсоюза напоминают, что «дополнительные переговоры по заработной плате в масштабах всей компании парализованы с мая 2025 года. Неспособность завершить соглашение о дифференциации заработной платы в зависимости от профессионализма (DEP) привела к потере заработной платы за 2025 год для соответствующих сотрудников, что повлекло за собой прямой экономический ущерб».

Качество производственных отношений оценивается по подписанным соглашениям, соблюдению прав и ощутимому улучшению условий труда и заработной платы: таково убеждение профсоюзов. И «по этим объективным параметрам деятельность нынешнего руководства является полным провалом. К этому добавляются неоднократные попытки ограничить прерогативы и права, уже закрепленные в национальных законах и коллективных договорах, что подпитывает атмосферу конфликта и разочарования».

Между тем, компания, столкнувшись с «этой инерцией», постоянно продвигает в СМИ нарратив, «направленный на заявления об успехах, перезапуске услуг и новых сотрудниках. Однако нарративы не могут заменить реальность фактов».

Структурные преобразования, такие как строительство новой больницы Сан-Микеле и четырех операционных залов Бусинко, «были проектами, которые финансировались, утверждались и планировались задолго до того, как нынешнее руководство заняло свой пост. То же самое относится и к процедурам конкурсных торгов, и заявленные потребности не отражают фактическое присутствие персонала в отделениях. Фактические потребности оцениваются по количеству смен, периодам отдыха и снижению рабочей нагрузки».

Между тем, «организационное недовольство и демотивация среди врачей, медсестер, медицинских работников, помощников медицинского персонала, техников и администраторов достигли неприемлемого уровня. Происходит постоянный отток персонала в другие медицинские учреждения в результате сокращений или увольнений: утечка, которая лишает Арнас высококвалифицированных специалистов, опыта и организационной памяти».

Профсоюзные деятели утверждают, что «защита трудящихся совпадает с защитой общественного здоровья». И что «Бротцу не может и дальше поддерживать сложную систему здравоохранения, полагаясь исключительно на чувство долга и самопожертвование людей».

Учитывая срыв переговоров, невыполнение договорных положений и широко распространенную атмосферу недоверия, профсоюзы «оставляют за собой право сообщать о формах мобилизации и инициативах, которые будут реализованы для достижения необходимой смены курса в управлении компанией «Арнас»».

© Riproduzione riservata