Административный директор компании Brotzu, Антонио Геррьери, подвергся критике со стороны профсоюзов. Одна атака исходит от организации Fedir, представляющей интересы руководства, другая — от профсоюза USB, представляющего интересы рабочих.

Первая атака касается заявлений Геррьери, объясняющих причины решения Арнаса о предоставлении им своих услуг без вознаграждения. Бывший финансовый директор в отставке заявил, что согласился , «потому что понял, что Арнасу Бротцу (...) необходима тщательная перестройка внутренних административных процедур, которые до сих пор препятствуют и часто подрывают работу высококвалифицированных медицинских специалистов». Это заявление было воспринято негативно: в Бротцу, пишет Федир, «административные и технические руководители с проверенным и специфическим опытом работы в региональной системе здравоохранения, хорошо разбирающиеся в административных процедурах, ежедневно работают над сложной задачей балансирования соблюдения сложных и громоздких действующих правил с необходимостью быстрого и оперативного административного реагирования. «Мы не можем сказать то же самое», — говорится в атаке, подписанной региональным секретарем профсоюза Даниэле Марией Агулли, — « о проверенном и многолетнем опыте административного управления в национальной системе здравоохранения, учитывая специфику ранее осуществлявшейся деятельности».

Поэтому Федир просит «объяснить конкретные критические проблемы, возникшие в административных процедурах в Арнасе, которые препятствуют и часто подрывают работу медицинских работников», а также какие решения Геррьери намерен принять, в том числе с учетом любых конкретных навыков и опыта, которые он уже приобрел в секторе здравоохранения».

Вместо этого USB, возглавляемая Джанфранко Анджони, нацелена на оперативные инструкции, изданные Геррьери для всех внутренних подразделений, которые принимают решения, требующие предварительной проверки: «Признавая важность формальной точности документов, — говорится в заявлении, — USB Sanità предупреждает, что эти процедуры могут значительно замедлить процесс принятия решений, что повлечет за собой серьезные последствия для работы служб, организации труда и управления персоналом. Действительно, подобные ситуации возникают ежедневно, когда процедуры подвергаются ненужным задержкам и осложнениям, что демонстрирует, что критические проблемы носят не единичный, а системный характер».

Подход Геррьери, если его применять без должного учета срочности и адекватных сроков , «может препятствовать принятию решений, необходимых для надлежащего функционирования Компании, что негативно скажется на качестве и непрерывности оказания медицинской помощи». Компания Angioni требует «немедленного разъяснения организационной оценки, которая привела к внедрению новых операционных процедур, мер, предусмотренных для предотвращения задержек в принятии документов, и ускоренных процедур для принятия срочных решений или решений, непосредственно связанных с основными потребностями в уходе».

(Unioneonline/E.Fr.)

© Riproduzione riservata