Саммит в Мисе на Портовесме, советники: «Производство не останавливается»
Компания заявила, что готова «переоборудовать заводы для производства более привлекательных материалов на мировом рынке».
«Регион Сардиния ценит готовность компании продолжать инвестировать в промышленную площадку в Портоскузо , реконвертируя производство для выхода на новые рынки, но вновь призывает не останавливать заводы литейного завода в Сан-Гавино и избегать интеграции новых денежных мер. Мы просим больше времени, ожидая, когда новое правительство вступит в должность и внедрит инструменты, необходимые для успокоения цен на энергоносители, объединив Постановление о высвобождении энергии с резервом для крупных островов».
Это совместный запрос советников по вопросам труда, промышленности и защиты окружающей среды Зедды, Пили и Ламписа к Glencore во время саммита, который состоялся сегодня днем в Министерстве экономического развития с участием компании, социальных партнеров и работодателей в присутствие заместителя министра Мизе Алессандры Тодде.
Portovesme Srl , сообщает регион, заявила, что готова «восстановить производство цинка и свинца, переоборудовать заводы для производства более привлекательных материалов на мировом рынке, пригодных для производства аккумуляторов нового поколения». И это «несмотря на трудности, связанные с негативной экономической ситуацией , которая нанесла огромные убытки за последние два года».
Таким образом, Glencore «стала бы ведущей компанией в Европе , пользуясь преимуществами консолидированных мощностей и опытной, зрелой и специализированной рабочей силы. На этапе перехода производства регион предоставил возможность инвестировать в обучение работников».
«Промышленная площадка Портовесме имеет стратегическое значение на национальном уровне, - подтвердили представители исполнительной власти Солинас, - региональная администрация готова вести переговоры с новой исполнительной властью, чтобы компенсировать недостатки, связанные с условием изолированности, принцип, признанный сегодня нашим Конституция. Мы защищаем человеческие ресурсы. За каждым работником стоит план жизни и семья. Мы готовы сопровождать работников наиболее подходящими системами социальной защиты на возможном переходном этапе и поддерживать компанию, инвестируя в переподготовку персонала».
(Юниононлайн / Д)
