В воскресенье 8 и понедельник 9 июня граждане Италии приглашаются высказать свое мнение по пяти референдумам, одобренным Конституционным судом: четыре, предложенные Cgil, касаются труда и отмены некоторых частей Закона о рабочих местах, пятый, предложенный +Europa, направлен на сокращение вдвое времени получения итальянского гражданства.

Избирательные участки открыты в воскресенье с 7:00 до 23:00 и в понедельник с 7:00 до 15:00 , в то же время, что и в шести муниципалитетах Сардинии и итальянских муниципалитетах, которые приняли участие в голосовании после первого тура административных выборов, состоявшихся 25 и 26 мая.

Референдумы все отменяющие , граждан спрашивают, хотят ли они отменить закон или его часть. Зачеркивая «Да», вы выражаете согласие на отмену, зачеркивая «Нет», вы оставляете закон без изменений .

Для того, чтобы референдум был действительным , должен быть достигнут кворум, 50% +1 от числа имеющих право голоса должны были принять участие . Если вы пойдете на избирательные участки и откажетесь забрать свои бюллетени, как заявила премьер-министр Джорджия Мелони, вы не будете учтены среди избирателей и, следовательно, не будете способствовать достижению кворума. Вы также можете решить собрать только один бюллетень или два, три или четыре, таким образом способствуя достижению кворума только по одному или нескольким вопросам .

Но давайте теперь перейдем к пяти вопросам и объясним их один за другим.

1) «Трудовой договор с повышенной защитой - Регулирование незаконных увольнений: Отмена» - Карточка зеленого цвета и гласит: «Хотите ли вы отмены Законодательного декрета № 23 от 4 марта 2015 года, содержащего «Положения о постоянных трудовых договорах с повышенной защитой во исполнение Закона № 183 от 10 декабря 2014 года» в полном объеме?».

Это «сердце» Закона о рабочих местах правительства Ренци. Речь идет о так называемом контракте с увеличивающейся защитой, который применяется к новым постоянным сотрудникам в компаниях с более чем 15 сотрудниками. В случае несправедливого увольнения восстановление больше не предусмотрено, а финансовая компенсация, соразмерная стажу, от минимума в 6 до максимума в 36 месячных окладов. В вопросе предлагается отменить правило, позволяющее компании не восстанавливать уволенного работника, даже если судья сочтет увольнение несправедливым. С победой голосования «за» это правило будет отменено, и мы вернемся к статье 18 с обязательством восстановить несправедливо уволенного работника .

2) «Малый бизнес — Увольнения и связанные с ними компенсации: Частичная отмена» — карточка оранжевого цвета с текстом: «Хотите ли вы отмены статьи 8 Закона № 604 от 15 июля 1966 года, содержащей «Правила об индивидуальных увольнениях», замененной пунктом 3 статьи 2 Закона № 108 от 11 мая 1990 года, ограниченной словами: «от одного», словами «и максимум 6» и словами «Максимальный размер вышеупомянутой компенсации может быть увеличен до 10 месячных окладов для работников со стажем более десяти лет и до 14 месячных окладов для работников со стажем более двадцати лет, если они работают у работодателя, в котором работает более пятнадцати сотрудников»?».

Вместо этого здесь запрашивается больше защиты для работников МСП с числом сотрудников менее 16 человек . В частности, запрос заключается в отмене максимального предела в 6 месяцев компенсации, которую может получить уволенный работник, даже если судья сочтет прекращение трудовых отношений незаконным. Отметив «да», запрос, таким образом, заключается в повышении максимального предела в 6 месяцев компенсации и предоставлении судье права решать вопрос о справедливой компенсации без ограничений и с учетом таких аспектов, как серьезность нарушения, экономические возможности компании, семейные тяготы и возраст работника.

3) «Частичная отмена положений о применении срока к трудовым договорам с подчиненными, максимальной продолжительности и условиях продления и возобновления» — карточка серого цвета и гласит: «Вы хотите отмены статьи 19 Законодательного декрета № 81 от 15 июня 2015 года, содержащей «Органическое регулирование трудовых договоров и пересмотр законодательства об обязанностях, в соответствии со статьей 1, пунктом 7, Закона № 183 от 10 декабря 2014 года», пункт 1, ограниченный словами «не более двенадцати месяцев. Договор может иметь более длительный срок, но в любом случае», словами «при наличии хотя бы одного из следующих условий», словами «при отсутствии положений, указанных в пункте а), в коллективных договорах, применяемых в компании, и в любом случае до 31 декабря 2025 года, для технических, организационных и производственных нужд, определенных сторонами;» и словами «b бис)»; пункт 1-бис, ограниченный словами «длительностью более двенадцати месяцев» и словами «с даты превышения двенадцатимесячного срока»; пункт 4, ограниченный словами «в случае продления» и словами «только когда общий срок превышает двенадцать месяцев»; статья 21, пункт 01, ограниченный словами «свободно в течение первых двенадцати месяцев и впоследствии»?

Целью здесь является ограничение злоупотреблений срочными контрактами. Сегодня вы можете подписать контракт на срок до 12 месяцев без указания причины, по которой вы выбираете временный контракт вместо постоянного. Победа голосования «за» ввела бы обязанность для компаний указывать конкретные причины для срочных контрактов, длящихся менее 12 месяцев .

4) «Исключение солидарной ответственности заказчика, подрядчика и субподрядчика за травмы, полученные работником подрядной или субподрядной компании, вследствие специфических рисков, присущих деятельности подрядных или субподрядных компаний: Отмена» — Карточка розового цвета и гласит: «Вы хотите отмены ст. 26, пункта 4, Законодательного декрета № 81 от 9 апреля 2008 г., содержащего «Реализацию статьи 1 Закона № 123 от 3 августа 2007 г. об охране здоровья и безопасности на рабочем месте» с поправками, внесенными ст. 16 Законодательного декрета № 106 от 3 августа 2009 г., ст. 32 Законодательного декрета № 69 от 21 июня 2013 г., преобразованного с поправками Законом № 98 от 9 августа 2013 г., а также ст. 13 Законодательного декрета от 21 октября 2021 г. № 146, преобразованного с изменениями, внесенными Законом от 17 декабря 2021 г. № 215, ограничивается словами «Положения настоящего пункта не применяются к ущербу, возникшему в результате специфических рисков, присущих деятельности подрядных или субподрядных компаний».?».

Здесь мы говорим о безопасности и гигиене труда. Действующее законодательство не позволяет в случае несчастного случая распространить ответственность на компанию, которая заключила контракт на выполнение работ. В случае победы «да», ответственность также будет распространена на клиента .

5) «Итальянское гражданство: Сокращение вдвое с 10 до 5 лет срока законного проживания в Италии совершеннолетнего иностранца, не являющегося членом ЕС, для подачи заявления на получение итальянского гражданства» — Карточка желтого цвета и гласит: «Хотите ли вы отменить статью 9, пункт 1, букву b), ограниченную словами «усыновлен гражданином Италии» и «после усыновления»; а также букву f), содержащую следующее положение: «f) иностранцу, который на законных основаниях проживал на территории Республики не менее десяти лет», Закона № 91 от 5 февраля 1992 года, содержащего новые положения о гражданстве»?».

Здесь тема меняется, мы говорим о времени получения итальянского гражданства, которое в случае победы голоса «за» сократится вдвое с 10 до 5 лет . Сегодня иностранец, гражданин страны, не входящей в ЕС, чтобы подать заявление на получение гражданства, должен законно проживать в Италии в течение 10 лет, как того требует закон 91 от 1992 года. С победой голоса «за» это правило будет отменено, и мы вернемся к требованию, введенному в Италии в 1865 году, которое требовало, чтобы количество лет непрерывного проживания для подачи заявления на получение итальянского гражданства составляло 5.

(Unioneonline/L)

© Riproduzione riservata