Снижение заработной платы и «принудительная» неполная занятость: в Италии работают более десяти миллионов женщин, но этого все равно недостаточно

Число работающих женщин в Италии увеличивается и превышает 10 миллионов, но фотография 8 марта остается размытой.

Для более чем шести из десяти женщин (63%) текущий уровень гендерного равенства является недостаточным. Также негативное мнение о стабильности работы (62%), опять же о гарантиях занятости (59%) и возможности сделать карьеру (58%). Еще хуже мнение о равной оплате труда по сравнению с мужчинами: у 71% женщин ее нет. Об этом они сами говорят в отчете FragilItalia, подготовленном Area studi Legacoop и Ipsos по случаю Международного женского дня. Широкий диапазон, который только для работников частного сектора составляет в среднем 8 тысяч евро в год, но который увеличивается с возрастом и карьерой. По последним данным соответствующей обсерватории INPS, в 2022 году гендерный разрыв в оплате труда составит 7922 евро. Средняя годовая зарплата мужчин составляет 26 227 евро по сравнению с 18 305 евро у женщин. Именно они чаще всего работают неполный рабочий день, и не всегда по собственному выбору.

Рекордные уровни

Но именно на фронте занятости поступают положительные данные: в январе было занято более 10 миллионов человек, женская занятость в Италии достигла рекордного уровня, как сообщает Фонд исследований консультантов по труду на основе недавних данных Istat. Движущей силой роста являются старшие возрастные группы, в частности люди в возрасте 55–64 лет, у которых за период с 2019 по 2023 год зарегистрировано увеличение на 284 тыс. занятых (+15,1%). Еще одним действующим лицом этой положительной тенденции является молодежь: среди 25 У лиц до 34 лет занятость увеличивается на 2,4%, а среди лиц моложе 25 лет рост составляет 6,6% . Рост, которого, однако, все еще недостаточно для того, чтобы подняться в европейском рейтинге. В Италии уровень участия женщин на рынке труда ниже среднего по ЕС : если бы он был равным, в стране было бы на 2,3 миллиона занятых больше, что привело бы к увеличению ВВП, но также и к демографическому росту, Confcommercio подчеркивает, что с женским третичным образованием Группа в этом году отмечает 8 марта под лозунгом «Каждый женский бизнес – это шаг вперед к равенству».

Женский бизнес

В торговле предприятия, возглавляемые женщинами, составляют 24% от общего объема сектора. Однако рост женского бизнеса в целом застопорился: в 2023 году они сократились на 11 тыс. единиц, до 1 млн 325 тыс., свидетельствуют данные Обсерватории женского предпринимательства Unioncamere, созданной при поддержке SiCamera и Учебный центр Тальякарне. Но склонность женщин-предпринимателей прибегать к более структурированным бизнес-моделям растет: в 2023 году число компаний, принадлежащих женщинам, выросло на 1,7%, что составляет 26% от общего числа компаний, возглавляемых женщинами.

(Юнионлайн/Д)