Работа или семья? Для многих женщин это все еще дилемма

Работа или дети? Женщины по-прежнему вынуждены выбирать: сегодня, как вчера, или больше, чем вчера. Тенденция, которую премьер-министр Марио Драги пообещал изменить. «Мы намерены работать в этом смысле, стремясь сбалансировать разрыв в заработной плате и систему социального обеспечения, которая позволяет женщинам тратить столько же энергии на свою карьеру, как и их коллеги-мужчины, преодолевая выбор между семьей или работой». План восстановления - это возможность, которую нельзя упускать, уменьшить неравенство, которое усугубил кризис Covid. Может быть, в недалеком будущем это могло произойти, но сейчас это не так. Это не способ сказать или подумать: данные Министерства труда описывают горькую реальность, которая переживается на Сардинии, здесь, как и везде.

Однако представление о женщинах Сардинии стало возможным благодаря драгоценной работе, проделанной офисом регионального советника по вопросам равенства Марии Тицианы Путцолу. Вместе с женщинами, с которыми она работает, ей удалось сосредоточить внимание на положении женщин в сфере труда, подчеркнув препятствия, которые все еще стоят на пути стольких женщин, которые часто отводятся роли, не им подходящей только потому, что они работают. Времена нелегко совместить с семейными и с желанием родить детей, от которого часто отказываются именно потому, что это выбор, который противоречит контексту, в котором человек живет. И не обманывайте себя, если в год пандемии цифры будут снижаться, то есть больше женщин были вынуждены уйти с работы раньше, чтобы заботиться о своих детях. Фактически, в год Covid ограничения наложили длительный карантин, который, в конце концов, в любом случае облегчил пребывание в доме работающих матерей (или отцов), в некоторых случаях также благодаря умной работе.

Данные

В отчете говорится, что в 2020 году 549 женщин и 79 мужчин бросили полотенце и выбрали между работой и уходом за маленьким ребенком, в общей сложности 625 мужчин и женщин. Цифра немного ниже по сравнению с предыдущим годом, когда они выбрали путь добровольного увольнения, чтобы иметь возможность заботиться о маленьком ребенке 803 рабочих и служащих. Однако за два года - 2019 и 2020, - подчеркивается в отчете советника по вопросам равноправия - в общей сложности 1428 человек уволились со своих рабочих мест, большинство из которых - женщины. Число, 625, такое большое, 625 изгнано из мира работы, вынуждено оставаться дома, точно так же, как уволенные оказываются на улице. «Проблема, связанная с добровольной отставкой по беременности и родам, - это давнее, медленное и прогрессирующее явление карста, которое ставит семьи на волю, когда им приходится иметь дело с работой и уходом за детьми», - объясняет Мария Тициана Путцолу. «Явление, которое сложно наблюдать в повседневной жизни, но оно абсолютно присутствует среди дел, которые приходят ко мне в офис. Многие женщины обращаются за помощью, особенно в государственном секторе или в крупных компаниях, чтобы получить, например, работу неполный рабочий день, которая до сих пор остается самой популярной формой организации рабочего времени, позволяющей работникам иметь возможность совместить жизнь, работая с семьей, с приемлемыми затратами, но, к сожалению, часто не предоставляется по причинам, в основном связанным с нехваткой персонала ". К сожалению, данные, собранные Министерством труда, говорят о совсем ином факте об очень маленьких компаниях. «Это правда, что если у вас меньше детей на Сардинии, то это по целому ряду причин, и я тоже часто утверждаю. Социальное поведение и отношение женщин к материнству сильно изменились за последние несколько десятилетий. Однако мы не должны забывать, что верно и то, что когда вы решаете создать семью, начинается настоящая полоса препятствий. На этом пути фактически участвуют оба родителя, но в основном женщины выбирают, оставаться дома или продолжать работать ».

Фоторобот

Эти данные позволяют отследить профиль работницы, уволившейся с работы в 2020 году на Сардинии. Поул-позицию занимает женщина от 24 до 44 лет, итальянка (но есть также небольшое количество иностранных рабочих), проработавшая в компании не более трех лет, работница (300 женщин и 61 мужчина) или офисный работник (225 женщин и 15 мужчин). В основном (415 женщин и 56 мужчин) работают в торговле (262) и в сфере услуг по размещению и питанию (84 женщины и 16 мужчин), в сфере здравоохранения и социальной помощи (63 женщины и 1 мужчина). В 64% случаев она работает неполный рабочий день (377 женщин и 20 мужчин), и у большинства из них есть только один ребенок, которому нет и года. Почему они уходят с работы? Их ответ: «За трудности примирения с заботой о маленьком».

Пандемический эффект

Как мы можем интерпретировать эти данные, относящиеся к 2020 году, учитывая, что это был трудный и пандемический год? «А пока, - поясняет советник по вопросам равноправия, - важно будет понять, что будет в текущем году, когда у нас будут данные. Давайте не будем забывать, что на Сардинии тысячи мест были потеряны в результате пандемии и что, хотя и немного улучшится, потребуется много времени, чтобы оккупация вернулась в то состояние, в котором она началась. В любом случае при таком сценарии те, кто уходит с работы по причинам, связанным с рождением ребенка, являются работниками с довольно низким доходом, учитывая, что они часто работают по частичному контракту в очень нестабильных производственных секторах, например в случае мелкой торговли или общественного питания, или в социальной помощи ». Эти цифры немного ниже, чем в предыдущем году. Можно предположить, добавляет Путцолу, «что закрытие секторов общественного питания из-за карантина замедлило отставку, потому что рабочие с очень маленькими детьми могли оставаться дома с формами социальной защиты, предоставленными правительством. В любом случае, данные подтверждают, что в условиях слабого рынка труда именно работники приходят позже и позже в декретный отпуск, а также из-за низкой заработной платы и ритмов работы часто посменно. Непрерывно, как в ресторане или в торговле они не могут нести или нести очень высокие затраты на средства по уходу за ребенком ».

Ущерб необратим: «Оставленная работа - это работа, которую больше никогда не найдет сам работник, который часто бросает и навсегда уходит с рынка. Необходимы скоординированные и систематические действия, но убедительные и быстрые, чтобы облегчить эту ситуацию, и многие ресурсы могут быть получены из нового программирования фондов ESF и ERDF на 2021-2027 годы, а также из мер, предусмотренных в Национальном плане сопротивления и устойчивости. Но нам нужна отличная идея, необычный план работы сардинских женщин, поддерживаемый всеми, на благо Сардинии ».