Работа или дети? Женщины по-прежнему вынуждены выбирать: сегодня, как вчера, или больше, чем вчера. Тенденция, которую премьер-министр Марио Драги пообещал изменить. «Мы намерены работать в этом смысле, стремясь сбалансировать разрыв в заработной плате и систему социального обеспечения, которая позволяет женщинам тратить столько же энергии на свою карьеру, как и их коллеги-мужчины, преодолевая выбор между семьей или работой». План восстановления - это возможность, которую нельзя упускать, уменьшить неравенство, которое усугубил кризис Covid. Может быть, в недалеком будущем это могло произойти, но сейчас это не так. Это не способ сказать или подумать: данные Министерства труда описывают горькую реальность, которая переживается на Сардинии, здесь, как и везде.

Однако представление о женщинах Сардинии стало возможным благодаря драгоценной работе, проделанной офисом регионального советника по вопросам равенства Марии Тицианы Путцолу. Вместе с женщинами, с которыми она работает, ей удалось сосредоточить внимание на положении женщин в сфере труда, подчеркнув препятствия, которые все еще стоят на пути стольких женщин, которые часто отводятся роли, не им подходящей только потому, что они работают. Времена нелегко совместить с семейными и с желанием родить детей, от которого часто отказываются именно потому, что это выбор, который противоречит контексту, в котором человек живет. И не обманывайте себя, если в год пандемии цифры будут снижаться, то есть больше женщин были вынуждены уйти с работы раньше, чтобы заботиться о своих детях. Фактически, в год Covid ограничения наложили длительный карантин, который, в конце концов, в любом случае облегчил пребывание в доме работающих матерей (или отцов), в некоторых случаях также благодаря умной работе.

Данные

В отчете говорится, что в 2020 году 549 женщин и 79 мужчин бросили полотенце и выбрали между работой и уходом за маленьким ребенком, в общей сложности 625 мужчин и женщин. Цифра немного ниже по сравнению с предыдущим годом, когда они выбрали путь добровольного увольнения, чтобы иметь возможность заботиться о маленьком ребенке 803 рабочих и служащих. Однако за два года - 2019 и 2020, - подчеркивается в отчете советника по вопросам равноправия - в общей сложности 1428 человек уволились со своих рабочих мест, большинство из которых - женщины. Число, 625, такое большое, 625 изгнано из мира работы, вынуждено оставаться дома, точно так же, как уволенные оказываются на улице. «Проблема, связанная с добровольной отставкой по беременности и родам, - это давнее, медленное и прогрессирующее явление карста, которое ставит семьи на волю, когда им приходится иметь дело с работой и уходом за детьми», - объясняет Мария Тициана Путцолу. «Явление, которое сложно наблюдать в повседневной жизни, но оно абсолютно присутствует среди дел, которые приходят ко мне в офис. Многие женщины обращаются за помощью, особенно в государственном секторе или в крупных компаниях, чтобы получить, например, работу неполный рабочий день, которая до сих пор остается самой популярной формой организации рабочего времени, позволяющей работникам иметь возможность совместить жизнь, работая с семьей, с приемлемыми затратами, но, к сожалению, часто не предоставляется по причинам, в основном связанным с нехваткой персонала ". К сожалению, данные, собранные Министерством труда, говорят о совсем ином факте об очень маленьких компаниях. «Это правда, что если у вас меньше детей на Сардинии, то это по целому ряду причин, и я тоже часто утверждаю. Социальное поведение и отношение женщин к материнству сильно изменились за последние несколько десятилетий. Однако мы не должны забывать, что верно и то, что когда вы решаете создать семью, начинается настоящая полоса препятствий. На этом пути фактически участвуют оба родителя, но в основном женщины выбирают, оставаться дома или продолжать работать ».

Maria Tiziana Putzolu, consigliera regionale di parità (foto concessa)
Maria Tiziana Putzolu, consigliera regionale di parità (foto concessa)
Maria Tiziana Putzolu, consigliera regionale di parità (foto concessa)

Фоторобот

Эти данные позволяют отследить профиль работницы, уволившейся с работы в 2020 году на Сардинии. Поул-позицию занимает женщина от 24 до 44 лет, итальянка (но есть также небольшое количество иностранных рабочих), проработавшая в компании не более трех лет, работница (300 женщин и 61 мужчина) или офисный работник (225 женщин и 15 мужчин). В основном (415 женщин и 56 мужчин) работают в торговле (262) и в сфере услуг по размещению и питанию (84 женщины и 16 мужчин), в сфере здравоохранения и социальной помощи (63 женщины и 1 мужчина). В 64% случаев она работает неполный рабочий день (377 женщин и 20 мужчин), и у большинства из них есть только один ребенок, которому нет и года. Почему они уходят с работы? Их ответ: «За трудности примирения с заботой о маленьком».

Пандемический эффект

Как мы можем интерпретировать эти данные, относящиеся к 2020 году, учитывая, что это был трудный и пандемический год? «А пока, - поясняет советник по вопросам равноправия, - важно будет понять, что будет в текущем году, когда у нас будут данные. Давайте не будем забывать, что на Сардинии тысячи мест были потеряны в результате пандемии и что, хотя и немного улучшится, потребуется много времени, чтобы оккупация вернулась в то состояние, в котором она началась. В любом случае при таком сценарии те, кто уходит с работы по причинам, связанным с рождением ребенка, являются работниками с довольно низким доходом, учитывая, что они часто работают по частичному контракту в очень нестабильных производственных секторах, например в случае мелкой торговли или общественного питания, или в социальной помощи ». Эти цифры немного ниже, чем в предыдущем году. Можно предположить, добавляет Путцолу, «что закрытие секторов общественного питания из-за карантина замедлило отставку, потому что рабочие с очень маленькими детьми могли оставаться дома с формами социальной защиты, предоставленными правительством. В любом случае, данные подтверждают, что в условиях слабого рынка труда именно работники приходят позже и позже в декретный отпуск, а также из-за низкой заработной платы и ритмов работы часто посменно. Непрерывно, как в ресторане или в торговле они не могут нести или нести очень высокие затраты на средства по уходу за ребенком ».

Ущерб необратим: «Оставленная работа - это работа, которую больше никогда не найдет сам работник, который часто бросает и навсегда уходит с рынка. Необходимы скоординированные и систематические действия, но убедительные и быстрые, чтобы облегчить эту ситуацию, и многие ресурсы могут быть получены из нового программирования фондов ESF и ERDF на 2021-2027 годы, а также из мер, предусмотренных в Национальном плане сопротивления и устойчивости. Но нам нужна отличная идея, необычный план работы сардинских женщин, поддерживаемый всеми, на благо Сардинии ».

© Riproduzione riservata