В Сардинии растет занятость , но ее реальная ценность не увеличивается . Такова картина, которая вырисовывается из нового доклада «Сардиния, ценность труда. Заработная плата, занятость, производительность, переговоры и развитие », подготовленного исследовательским центром «Джаннетто Лей» Сардинского института труда и промышленной стратегии Сардинии (CISL) , который будет представлен 9 сентября в Кальяри.

В период с 2023 по 2025 год занятость увеличилась с примерно 577 000 до примерно 598 000 человек: на 21 000 человек больше за два года . Этот значительный результат отражает иную картину ситуации на острове по сравнению с самыми сложными годами кризиса. Но за ростом занятости остается важный вопрос: какова сегодня ценность труда на Сардинии?

Второй показатель меняет перспективу . В период с 2008 по 2023 год средняя реальная заработная плата работников частного сектора Сардинии снизилась на 15,2%, по сравнению с -6,2%, зафиксированными в масштабах всей страны.

И хотя потребность в квалифицированных специалистах растет, в период с 2019 по 2025 год на Сардинии был зафиксирован отрицательный миграционный баланс, составивший около 6900 молодых итальянских выпускников в возрасте от 25 до 34 лет.

«Прежде всего, мы хотим отметить позитивный момент, — говорит Пьер Луиджи Ледда, генеральный секретарь CISL Сардинии и президент исследовательского центра Джаннетто Лея. — Сегодня на Сардинии работает больше людей. Было бы неправильно этого не замечать. Но именно потому, что мы восстановили занятость, мы можем задать более амбициозный вопрос: сколько стоит создаваемая нами работа? Как долго она длится, сколько оплачивается, какие навыки требуются и какие перспективы она открывает для людей?»

ЗАНЯТОСТЬ И ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ – В 2025 году уровень занятости среди лиц в возрасте 15-64 лет достиг 58,2%, по сравнению с 57,7% в предыдущем году . Сардиния значительно превосходит средний показатель по Южной Италии, но все еще отстает от среднего показателя по Италии. Кроме того, за общим ростом наблюдаются совершенно разные ситуации: в 2025 году значительный вклад в создание новых рабочих мест внесли постоянные контракты, в то время как в первые месяцы 2026 года рост был обусловлен в основном срочными контрактами.

В докладе также подчеркивается проблема непрерывности трудовой деятельности. В 2023 году среднее количество оплачиваемых рабочих дней у сардинских сотрудников составляло 72,9% от теоретически возможного количества, по сравнению с 78,9% в среднем по стране . Эта разница помогает объяснить, почему разрыв в годовых доходах может быть даже больше, чем тот, который наблюдается в индивидуальных зарплатах.

«Уже недостаточно просто подсчитывать количество занятых людей, — продолжает Ледда. — Нам нужно оценивать качество работы: стабильность, непрерывность, заработную плату, профессионализм, обучение, безопасность и возможности карьерного роста. Контракт может быть стабильным, но при этом приносить недостаточный доход; аналогично, срочный контракт может стать хорошей отправной точкой, если он ведет к реальной карьерной лестнице».

НАВЫКИ – Навыки являются ключевым вопросом. В 2025 году уровень занятости людей с высшим образованием (бакалавриат или магистратура) на Сардинии достиг 83,7%, по сравнению с 47,7% для тех, кто имеет диплом об окончании средней школы или выше . Однако на острове по-прежнему наблюдается меньшая доля молодых выпускников, чем в среднем по Италии , и в то же время он теряет значительную часть человеческого капитала, который он готовит.

«Здесь существует риск, который мы должны устранить прямо сейчас», — подчеркивает Ледда. «Сокращение числа молодых людей, снижение рождаемости и растущая доля работников, приближающихся к пенсионному возрасту, означают, что в ближайшие годы нам потребуется гораздо лучше планировать развитие профессиональных навыков . Мы не можем позволить себе одновременно иметь молодых людей без возможностей, предприятия и услуги, которые не могут найти профессиональную подготовку и навыки, полученные на острове, и которые предпочитают строить свое будущее в другом месте».

ПРЕДЛОЖЕНИЕ – Таким образом, политическое предложение от CISL Сардинии заключается в том, чтобы начать обсуждение регионального пакта о производительности труда, заработной плате и качестве рабочих мест . Пакт, который объединит инвестиции и инновации, рост бизнеса, обучение и активную политику, более широкое использование переговоров на втором уровне, десезонизацию, участие, услуги и территориализацию профессиональных потребностей.

«Заработная плата не повышается региональными указами, и регион не должен заменять собой коллективные переговоры», — отмечает Ледда. «Но они могут помочь создать условия для повышения производительности труда, квалификации, инвестиций и качества рабочих мест . И коллективные переговоры должны позволять перераспределять большую часть произведенной стоимости. Настоящая задача — повысить производительность труда и заработную плату одновременно».

В докладе также предлагается создать региональную систему, способную с течением времени измерять не только количество работающих людей, но и то, какую ценность создает труд и какую отдачу он приносит людям, посредством показателей заработной платы, отработанных дней, стабильности, переговорного процесса, обучения, молодежной мобильности и региональных различий.

«Сардиния продемонстрировала свою способность создавать рабочие места. Теперь ей необходимо сделать следующий шаг, — заключает Ледда. — Преобразовать рост занятости в хорошие рабочие места, более высокую заработную плату, навыки и возможность построить здесь свое будущее. Именно здесь измеряется качество развития».

(Unioneonline)

© Riproduzione riservata