На Сардинии компании изо всех сил пытаются найти квалифицированных специалистов .

И проблема не кажется легкой (и быстрой) для решения. Если в 2022 г. доля недостающей квалифицированной рабочей силы составляла 36,6%, то в 2023 г. дефицит составит 42,1% при росте на 5,5%. Среди ремесленных предприятий сложность их поиска составляет 38,5%. Согласно данным, работа была бы, но места остаются свободными из-за малочисленности кандидатов и их часто встречающейся профессиональной несоответствия .

Среди наиболее востребованных профилей: специалисты по цифровым и ИКТ (такие как разработчики программного обеспечения, системные администраторы, аналитики и техники-программисты), водители грузовиков, строители, специализирующиеся на энергосбережении и реконструкции, электрики , механики , мехатроники и ремонтники автомобилей . И еще: сантехники , сварщики , сборщики и наладчики электрооборудования, а также косметологи , парикмахеры и повара .

Это то, что следует из анализа , проведенного Исследовательским бюро Confartigianato Sardinia по « Трудностям с поиском персонала в MPI на острове », который повторно обработал данные UnionCamere, ANPAL и Excelsior 2022. В досье также подчеркивается, как адекватно находить персонал, в 2022 году компаниям потребовалось в среднем 3,3 месяца, а для высококвалифицированных работников сроки увеличились до 4,7 месяцев, даже если для тысяч других высокопрофессиональных деятелей требуется более 1 года исследований.

«Трудности наших компаний с поиском персонала являются следствием множества факторов, — говорит Мария Амелия Лай, президент Confartigianato Imprese Sardegna, — начиная от демографического кризиса и заканчивая разрывом между школой и миром труда , от цифровой революции до новые ожидания и склонности, особенно молодых людей, к работе». «По этой причине, — продолжает президент, — проблему нехватки рабочей силы необходимо решать с помощью системного и скоординированного подхода , в том числе культурного характера, вмешательства экономической политики и мер по реактивации рынка труда. Примечательна приверженность мастерству инвестированию в качественные коллективные переговоры , которые с целью удержания работников в компаниях также обеспечивают важные двусторонние гарантии благосостояния».

В территориальном рейтинге профессиональных деятелей Сардинии, не найденном в 2022 году, Кальяри лидирует с 39,2%; за ним следуют Сассари-Галлура с 39%, Нуоро с 35% и Ористано с 32,5%. Confartigianato также провела исследование 73 наиболее трудных профессий для малых и средних предприятий с ремесленным призванием. Анализ начинается с важной критичности , связанной с отсутствием кондукторов большегрузных и грузовых автомобилей (отсутствует 56,7% требуемых цифр), за которыми следуют каменщики по камню, кирпичу, огнеупорам (46,2%), электрики в гражданском строительстве (63,4%). , техники по сбыту и распределению (45,1%), сантехники и слесари-водогазопроводчики (70,1%), парикмахеры (50,1%), слесари-кустари, авторемонтники (69,9%), рабочие промышленных автоматов и полуавтоматов ( 62,7%), слесари-слесари-плотники (64,7%), водители такси, водители легковых автомобилей, микроавтобусов и других транспортных средств (37,8%), слесари-сборщики промышленных машин (56,0%), наладчики станков (68,6%), монтажники и ремонтники электрического и электромеханического оборудования (65,2%), техников-программистов (66,8%), специалистов по управлению строительными площадками (61,4%), бухгалтеров с (44,1%), аналитиков и разработчиков программного обеспечения (80,8%).

Но Confartigianato Sardegna обращает внимание на проблемы , которые могут возникнуть с поступлением и управлением средствами от PNNR : «Мы сталкиваемся с очень деликатной дилеммой контроля, с проблемами, которые могут даже умножиться, — предупреждает президент Лай. Потому что, если в компаниях не хватает профессиональных деятелей, эти трудности могут также иметь последствия для государственной администрации и местных органов власти, реальных игроков в управлении европейскими вкладами, исторически борющихся с хронической нехваткой персонала, специализирующегося на составлении и управлении тендерами. и проекты».

Для Ассоциации ремесленников необходима немедленная и мощная поддержка путем найма нового персонала или квалифицированной внешней технической поддержки . Есть надежда, что Национальная исполнительная власть будет работать над поощрением инструментов, доступных компаниям для найма , таких как сокращение взносов на социальное обеспечение. Что касается ученичества , было бы важно укрепить этот тип пути, подчеркивая важность двойственности между обучением и работой и всегда помня о адекватной заработной плате.

(Unioneonline/vf)

© Riproduzione riservata