Смарт работает, все меняется . С первого сентября поступают некоторые важные нововведения, чтобы разбюрократить новый способ работы, который фактически вступает в силу после массового использования в период блокировки.

Правила, введенные указом об упрощении, опубликованным после 15 августа в Официальной газете, были введены в действие министерским указом, подписанным министром труда Андреа Орландо.

С сентября мы возвращаемся к индивидуальному соглашению , которое заменяет правила, установленные во время чрезвычайной ситуации Covid. Но работодателям не нужно будет сообщать о членстве каждого сотрудника, у них будет возможность отправлять имена упрощенным способом.

Работникам, которые не придерживаются соглашения, придется работать в присутствии, так как автоматические механизмы больше не предусмотрены для хрупких работников или для тех, у кого есть дети до 14 лет.

«Указ, — объясняет министр труда Андреа Орландо, — требует, чтобы работодатель сообщал Министерству труда в электронном виде имена работников, а также даты начала и окончания работы в гибком режиме. Это важное положение, которое делает упрощение гибкой структуры работы».

Таким образом, предыдущее обязательство сообщать индивидуальное соглашение будет заменено с 1 сентября простым сообщением имен работников и даты начала и окончания работы в гибком режиме .

«Это первый шаг, — читаем мы, — благодаря которому коммуникационные обязательства, связанные с гибкой работой, упрощаются также в свете опыта, накопленного во время пандемии, и отвечают на конкретный запрос, сделанный социальными партнерами в Национальном протоколе о работе. в гибком режиме для частного сектора, подписанного министром труда и социальными партнерами 7 декабря 2021 года».

(Unioneonline / L)

© Riproduzione riservata