Справедливая заработная плата для женщин и молодежи, а также развитие занятости в Единой экономической зоне (СЭЗ) , сокращение региональных различий в стране. Как уже стало традицией, накануне 1 мая правительство примет в Совете министров законопроект, посвященный вопросам занятости . А к концу недели оно также примет План жилищного строительства, который также направлен на решение проблем занятости.

Эти меры являются частью более широкой стратегии, направленной на поддержку создания «стабильных и качественных рабочих мест», пояснила Джорджия Мелони на пресс-конференции. Эти меры – это способ «поблагодарить итальянцев, которые каждый день своим трудом вносят вклад в величие нашей страны», подчеркнула она.

Премьер-министр сообщает, что указ выделяет почти миллиард евро (934 миллиона) на обновление ряда «важных и эффективных» мер стимулирования занятости , с существенным изменением: «Эти меры стимулирования будут доступны только в том случае, если работники будут признаны и получать то, что мы определяем как справедливую заработную плату». То есть, общую экономическую компенсацию, получаемую работниками. Она состоит не только из почасовой оплаты труда, но и из всех финансовых элементов, которые способствуют благополучию работника. Потому что, уточняет премьер-министр, «в случае введения минимальной почасовой оплаты труда мы рискуем создать не дополнительный гарантийный параметр, а, парадоксально, параметр, который заменит общую сумму, которую в настоящее время представляют и формируют контракты, тем самым рискуя снизить права работников». Это означает, что те, кто заключает контракты и недоплачивает работникам, не будут иметь права на стимулирование.

Новый указ является результатом « широкого обсуждения и глубокого политического осмысления , подкрепленного значительными финансовыми ресурсами», — заверяет министр труда Марина Эльвира Кальдероне . Цель состоит не в том, чтобы «читать книгу с конца», то есть не ограничиваться рассмотрением только итоговых данных, а в том, чтобы оценить каждый аспект контракта и взвесить каждое вмешательство.

ЖЕНЩИНЫ – Министр по делам семьи Евгения Роччелла подчеркнула, что значимыми мерами являются те, которые направлены на благо женщин: «Мы ввели налоговые льготы для компаний, которые внедряют инструменты для баланса между работой и семейной жизнью, и именно с этой целью мы ввели сертификацию для компаний и организаций».

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ – Например, отпуск по уходу за ребенком, который покрывается на 80%, был продлен до трех месяцев: «Это очень конкретная и экономически эффективная мера, поскольку для работника, зарабатывающего 35 000 евро в год, это представляет собой выгоду в размере около 4000 евро», — объясняет Мелони.

СТИМУЛЫ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЛАСТИ – Введены льготы по взносам в размере до 100% для постоянных сотрудников на протяжении всего 2026 года: до 650 евро в месяц, увеличиваясь до 800 евро для женщин, проживающих в регионах Единой специальной экономической зоны Южной Италии, с максимальным сроком действия 24 месяца. Предусмотрен лимит расходов в размере 26,5 млн евро на 2026 год, 63,7 млн евро на 2027 год и 51,3 млн евро на 2028 год.

МОЛОДЕЖЬ – Для лиц моложе 35 лет молодежная премия и премия ZES предоставляют полное освобождение от взносов социального страхования, уплачиваемых частными работодателями, за исключением взносов в INAIL, до 500 евро в месяц на одного работника и до 650 евро при работе в зоне ZES. На эти цели выделено 109,7 млн евро на 2026 год, 252,4 млн евро на 2027 год и 135,4 млн евро на 2028 год, а также еще 26 млн евро на 2026 год, 60 млн евро на 2027 год и 34 млн евро на 2028 год для зоны ZES.

Для стабилизации срочных контрактов предусмотрены стимулы для преобразования краткосрочных контрактов в постоянные, особенно для молодых людей, находящих свою первую стабильную работу. В этом случае также предоставляется льгота по взносам в размере до 500 евро в месяц.

(Unioneonline)

© Riproduzione riservata