Суд ЕС отклоняет Италию: «Оплатить работнику отпуск, не взятый перед выходом на пенсию»
По мнению суда, это право утрачивает силу только в том случае, если работник решил не использовать его и несмотря на напоминания работодателя.
Per restare aggiornato entra nel nostro canale Whatsapp
Работник , который не смог воспользоваться всеми днями оплачиваемого ежегодного отпуска до увольнения , имеет право на финансовую компенсацию .
Это установил Суд ЕС , уточнив, что государства-члены не могут ссылаться на причины, связанные со сдерживанием государственных расходов, для ограничения этого права.
Приговор касается дела должностного лица муниципалитета Копертино (Апулия), который добровольно подал в отставку в связи с досрочным выходом на пенсию и потребовал признания права на пособие взамен неиспользованного ежегодного отпуска общей продолжительностью 79 дней, которое он имел не принимаются во время работы.
С другой стороны, Суд признает, что «только в случае, когда работник сознательно воздержался от использования своих дней отпуска, хотя работодатель предложил ему это сделать, информируя его о риске потери таких дней по окончании отпуска». периода отсчета или разрешенного переноса, право Союза не исключает утраты этого права». И поэтому: если руководитель работника сообщил ему, что он должен был истратить отпуск, а сам работник этого не сделал, выплату можно было прекратить.
(Юнионлайн/вл)
