За последние 10 лет уровень занятости женщин в Италии значительно вырос, увеличившись с 50,5% в третьем квартале 2015 года до 58,3% за тот же период 2025 года, однако разрыв с ЕС увеличился с 12,7 до 13,2 процентных пунктов. Данные Евростата показывают, что женщинам в нашей стране по-прежнему сложно совмещать семью и работу, но также указывают на то, что путь к сокращению гендерного разрыва лежит в образовании.

В Италии уровень занятости женщин снижается с рождением детей и резко падает с появлением третьего ребенка, особенно среди женщин с низким уровнем образования. Между тем, женщины с высшим образованием сохраняют свои позиции и поддерживают высокий уровень занятости, близкий к мужскому, даже при наличии больших семей . «Каждая пятая женщина, — говорит руководитель CISL Даниэла Фумарола, — увольняется с работы после рождения первого ребенка, и это больше недопустимо. Разрыв в оплате труда устраняется путем предоставления женщинам возможности выходить на рынок труда и оставаться на нем. А чтобы оставаться на рынке труда, им необходимо предоставить возможность совмещать работу и личную жизнь».

Согласно данным Евростата, в Италии 64,9% женщин в возрасте от 25 до 49 лет в целом трудоустроены, но среди женщин без детей этот показатель возрастает до 68,5%, снижается до 64,8% при наличии одного ребенка, до 62,5% при наличии двух детей и до 42,3% при наличии трех и более детей (36,6%, если младшему ребенку меньше шести лет). Среди менее образованных женщин этой возрастной группы общий уровень занятости составляет 41%, но снижается до 18,7% среди тех, у кого есть хотя бы трое детей. Для мужчин той же возрастной группы с низким уровнем образования и тремя детьми уровень занятости составляет 81,2%, что более чем на 62 процентных пункта выше. Это также наглядно демонстрирует различия в бремени ухода за детьми и бремени заработной платы. Что касается женщин-предпринимателей, то наблюдается неболькое снижение их числа: 1,303 миллиона предприятий (-0,3%), но следует отметить, что компании, возглавляемые женщинами, в среднем сильнее и структурированнее, с большим количеством сотрудников.

«Небольшие, распределенные предприятия, некоторые из которых близки к самозанятости, как правило, уступают место более сложным производственным мощностям, способным конкурировать на рынке. Это позитивный знак, который мы наблюдаем уже некоторое время», — подчеркивает Андреа Прете, президент Unioncamere. Рост числа предприятий с численностью сотрудников от 10 до 49 человек составил 0,5%, от 50 до 249 — 1,3%, а более 250 сотрудников — 3,8%. Женщины реже получают травмы на рабочем месте, чем мужчины, поскольку они работают преимущественно в менее рискованных секторах, таких как сфера услуг, в то время как в обрабатывающей промышленности и строительстве их меньше.

Однако количество несчастных случаев на дорогах растет: женщины погибают по пути на работу, достигнув 39 в 2024 году, что составляет 39% от всех подтвержденных смертельных аварий с участием женщин. Женщины, как объясняет ANMIL, «испытывают больше стресса во время поездок на работу, чем их партнеры, из-за своей роли жен, матерей и работниц, которые по-прежнему обременены, почти исключительно и без учета социального или образовательного прогресса, целым рядом обременительных семейных обязанностей перед поездкой на работу, превращая ее в стрессовую гонку со временем».

(Unioneonline)

© Riproduzione riservata