Двое из трех жителей Кальяри заявляют, что довольны своей зарплатой, а также являются единственными, кто на итальянском уровне отдает предпочтение 100-процентному очному методу работы по сравнению с альтернативой присутствие + удаленная работа.

Это данные, полученные в результате исследования Changes Unipol, разработанного Ipsos и посвященного рынку труда в Италии и новым тенденциям.

Кроме того, работники Кальяри чаще всего переезжают за границу (1 из 3), им нравится идея короткой 4-дневной рабочей недели (81%), а каждый третий хотел бы улучшить отношения между частной жизни и занятости даже ценой небольшого снижения заработной платы.

Один из наиболее значимых результатов связан с текущим положением на работе. Фактически, с 79% удовлетворенности Кальяри является самым удовлетворенным среди опрошенных итальянских городов по сравнению со средним показателем по стране 61%.

Мнение об оплате труда также выделяется положительно: 2 из 3 работников (67%) считают себя удовлетворенными, даже если только 7% определяют себя как «очень» удовлетворенных, вероятно, также из-за более низкой стоимости жизни, чем на других территориях: в На самом деле в Северной и Центральной Италии довольны своей заработной платой немногим более половины рабочих (53%).

Для жителей Кальяри заработная плата представляет собой наиболее важный критерий отбора для оценки предложения о работе: на самом деле ее указывают 39% работающих, что в любом случае ниже, чем в среднем по Италии (равно 50%).

Вместо этого вторым критерием отбора является возможность совмещения работы с потребностями личной жизни, на что указали 38% жителей Кальяри (по сравнению только с 29% в среднем по Италии), а на третьем месте среди критериев находится близость к дому. рабочее место (34%). Мало внимания уделяют солидности компании (всего 19% опрошенных), что является одним из важнейших критериев на национальном уровне.

Столкнувшись с гипотезой об уходе с текущей работы, основной причиной смены рабочих в столице Сардинии является поступление улучшающего или во всяком случае очень привлекательного предложения (для 4 из 10 жителей Кальяри), за которым следует неадекватная заработная плата. (28%), из-за неудовлетворительного корпоративного климата или плохих внутренних отношений (24%) и, в равной степени, из-за необходимости лучше совмещать работу и личную жизнь (19%) и чрезмерно напряженных рабочих графиков (19%).

А среди тех, кто работает в Кальяри, 37% были бы готовы переехать за границу: 14% «уверенно», 23% «вероятно». Это самая высокая склонность в Италии вместе с Турином.

В целом менее половины жителей Кальяри (41%) готовы к смене работы: в частности, 16% активно ищут работу, а 25% ищут новые возможности.

33% жителей Кальяри согласились бы отказаться от небольшого процента своей зарплаты, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью в пользу личной жизни (выше, чем в среднем по Италии, который составляет 27%). готовы отказаться сейчас и 21% в будущем. В целом, однако, жители Кальяри считают себя удовлетворенными в 74% случаев балансом между личной жизнью и работой (по сравнению со средним показателем по стране 70%), с 19% «очень удовлетворены» и 55% «достаточно удовлетворены». .

Идея короткой рабочей недели (4 дня работы вместо 5) при том же общем количестве часов и заработной плате вызвала значительный интерес у жителей Кальяри, даже если город, с 81% положительных отзывов в эта гипотеза позиционируется как вторая наименее заинтересованная в Италии после Вероны с уровнем одобрения ниже, чем в среднем по стране (87%).

Наконец, в Кальяри 100% очный метод работы является предпочтительным : 41% случаев устраивает гибридный метод (офис + удаленная работа), который вместо этого собирает 40% предпочтений. Это результат, который позиционирует Кальяри как единственный город в Италии, где гибридный режим приветствуется не более, чем тот, который присутствует.

(Unioneonline/сс)

© Riproduzione riservata