Предпринимателей и сотрудников объединило «предложение о росте», «подписанное» Confartigianato Sardinia и Университетом Кальяри , для сокращения гендерного разрыва в производственном мире на острове и поощрения создания новых женских предприятий.

Это то, что стало известно на встрече в Ористано под названием « SWAE, женщины Сардинии, расширение прав и возможностей ремесленников », которая состоялась вчера утром в сотрудничестве с Artigiancassa.

По случаю назначения были представлены данные о женском бизнесе на Сардинии: почти 40 000 компаний, в которых занято более 120 000 сотрудников.
ДАННЫЕ . Подробно на острове насчитывается 39 374 компании, возглавляемые женщинами , которые работают в основном в секторах личных услуг и уборки, моды и ресторанного бизнеса: они представляют 22,9% всех производственных реалий острова . Целых 4327 компаний управляются молодыми женщинами . Из всей группы женщин-предпринимателей почти 5 946 человек занимаются кустарным бизнесом (15,1%). И именно на женскую работу сила кризиса, связанного с Covid-19, ударила сильнее всего: цифры, даже если они немного восстанавливаются, показывают, что сегодня женщины работают меньше, а также страдают от более высокой безработицы, чем в прошлом. 2019.

На территориальном уровне в старой провинции Кальяри насчитывается 16 114 женских предприятий, из них 2 465 ремесленников (15,3% от общего числа женских предприятий), в Сассари- Галлуре 12 672, из них 2 075 ремесленников (16,4%), в Нуоро 7 456 из них 1056 (14,2%) ремесленников и в Ористано 3132 человека с 350 ремесленниками (11,2%).

«Женщины-предприниматели заплатили самую высокую цену за пандемический кризис , но они также знают, как противостоять трудностям с
исключительная устойчивость, умение решать проблемы, умение работать в режиме многозадачности - комментарий Марии Амелии Лай , президента
Confartigianato Imprese Sardegna — мы должны продолжать использовать эти типично женские качества, чтобы быть архитекторами нашего будущего».
Данные также напомнили, что в период пандемии в стране произошло падение самостоятельной занятости женщин на 7,8% по сравнению с -6,1%, зафиксированными по мужской составляющей.
Отрицательная тенденция наблюдается и по обороту компаний, возглавляемых женщинами, с уменьшением на 4,4 пункта по сравнению со средним показателем. Не лучше обстоит дело и с семейными обязанностями, где женщины в роли родителя из-за закрытия школ во время пандемии выдержали двойную нагрузку по сравнению с
люди.
Что касается рынка труда, занятость остается на 0,8% ниже докризисного уровня, и
падение женского компонента на 1,1%, что вдвое больше, чем у мужчин (-0,6%).
Тем не менее, отрицательные показатели сопровождаются положительными показателями нашей страны , которая находится на первом месте в Европе по наибольшему количеству предприятий, управляемых женщинами, добрых 1 336 227. Таким образом, если Италия является «Страной года», как определил «The Economist», этот выпуск демонстрирует, что заслуга также принадлежит женщинам и их большой способности реагировать и сталкиваться с таким трудным моментом, как тот, который пережил с пандемия.
ОПРОС - Confartigianato на национальном уровне составил опрос с целью понять, как женщины-ремесленники начали этот 2022 год. Из ответов, по сути, есть два ключевых слова, которые
Появился в Every Answer: Fatigue and Resilience . Усталость, потому что хотя 2021 год был годом перезапуска,
МСП и женские ремесленные предприятия не смогли восстановить докризисный уровень оборота и зафиксировали
среднее изменение доходов в 2021 г. по сравнению с 2019 г. отрицательное на -9,7%, тяжелее общего -8,8%. Устойчивость, потому что, даже если женщины-ремесленники сильнее пострадали от последствий пандемии, они оказались более воинственными и готовыми отреагировать, приняв или заявив о своем намерении принять в ближайшем будущем одно или несколько действий по развитию, чтобы иметь возможность остаться на рынке за счет повышения собственной конкурентоспособности, о чем заявили 61,2% из них, что выше, чем в целом 55%.

Среди пределов улучшения, в которые можно вмешаться, чтобы улучшить положение женщин на работе, важность и
центральное место в сфере образования и вспомогательных услуг (услуги по уходу за детьми, детские сады и т. д.).

«Желание, которое мы можем и должны сделать сами, — заключает Элиза Седда , руководитель отдела женских предприятий и равных возможностей Confartigianato Imprese Sardegna, — состоит в том, чтобы каждая женщина могла за короткое время завоевать то, что ей дороже всего, например: автономия, уважение, оплачиваемый отпуск по беременности и родам для самозанятых, культурные изменения, доверие, внимание, разделение времени лечения, свобода выбора, отсутствие необходимости выбирать между работой и семьей, защита, возможности, безопасность, равные навыки, больше времени, нет жертвы и душевный покой».

(Unioneonline/vl)

© Riproduzione riservata