Критерии для назначения RAR, дополнительных региональных ресурсов для поддержки больниц, были определены региональным департаментом здравоохранения. Инструмент представлен двумя отдельными профсоюзными соглашениями, подписанными с представителями врачей и медицинского персонала сектора.

13 миллионов евро выделяются в рамках закона об омнибусе и предназначены, за счет введения «специальных» стимулов, для поддержки больниц, находящихся в затруднительном положении из-за нехватки персонала.
«Мера исторического значения, как для целей, так и для задействованных ресурсов, которая сегодня, впервые на Сардинии, - объясняет президент региона Кристиан Солинас, - становится инструментом восстановления баланса, чтобы гарантировать во всех больницах непрерывность помощи и услуг, даже там, где труднее найти персонал, готовый занимать должности. Конкретная помощь для всей региональной системы здравоохранения ».

Соглашения касаются медсестер, лаборантов, техников-радиологов, врачей и обслуживающего персонала в компаниях региональной системы здравоохранения. Поощрения, в частности, устанавливают надбавки за работу, выполняемую в больницах, находящихся в затруднительном положении, расположенных за пределами городов Кальяри и Сассари.

Документ, подписанный с профсоюзами, устанавливает стратегические цели «региональных интересов», которые направлены на «обеспечение непрерывности оказания больничных услуг, - говорится в тексте, - и повышение вклада профессионалов, участвующих в достижении организационных стандартов».

В дополнительных соглашениях, составленных отдельными медицинскими компаниями, будут предусмотрены конкретные проекты «для гарантии ночных смен» и «для покрытия незапланированных или программируемых отсутствий». В частности, для врачей соглашение относится к персоналу, работающему в отделениях кардиологии. , первая помощь, общая хирургия, анестезия и реанимация, но не исключает возможности для медицинских компаний указать другие отделения по мере необходимости.
«В качестве примера, - поясняется в примечании, - медицинский менеджер, работающий в одной из больниц, определенных в рамках проекта, который должен выразить свою готовность покрыть минимум четыре ночи в течение месяца, получит приз в размере 400 евро за каждую смену». . «Это, - добавляет региональный советник по вопросам здравоохранения Марио Ниедду, - превращается в стимул не только для персонала, уже работающего в больнице, но также представляет собой элемент привлечения врачей, которые после соревнований или других возможностей для приема на работу у них будут выбрать место назначения. Тот факт, что бонусы этого типа действуют в больнице, может являться немаловажным отличительным фактором ".

Для персонала сектора предоставляемые стимулы, связанные с вознаграждением, варьируются от 155 евро за смену для персонала, уже находящегося на месте, до 230 и 275 евро для тех, кто прибывает из других больниц, находящихся на расстоянии пятидесяти километров и более.

Во всех случаях ресурсы предназначены как «дополнительные», поскольку стимулы будут добавлены к тому, что уже предусмотрено для выполнения работы.


"Мы используем все имеющиеся в нашем распоряжении инструменты, чтобы восполнить нехватку персонала, который не щадит ни один гарнизон острова, - заключают губернатор и комиссар, - проблема, имеющая далеко идущие корни, и которую мы решаем. любыми средствами ... Это неоспоримый факт, что некоторые больницы страдают от этой нехватки больше, чем другие, и по этой причине сегодня мы даем системе здравоохранения смелую и новаторскую меру, которая может сбалансировать силы на местах, чтобы гарантировать уход, помощь и услуги, которые мы считаем основополагающими для своей территории ».

(Unioneonline / ss)

© Riproduzione riservata