Smartworking, новый контракт PA: это то, что он предоставляет

В течение месяца он перейдет к министру государственного управления Ренато Брунетта, который будет служить для удаленного регулирования работы 3,2 миллиона сотрудников Pa, соблюдая критерии регулярности, непрерывности и эффективности, объявленные министром в апреле прошлого года, когда он была отменена обязанность 50% работы в smartworking , решила тогдашняя владелица отдела Фабиана Дадоне.

После 31 декабря 2021 года, дня, когда закончится чрезвычайное положение по Covid-19, для каждого офиса потребуется организационный план в отношении гибкой работы, который будет включать максимум 15% работы, которая может выполняться удаленно. .

Вчера на Венецианском фестивале инноваций Брунетта пояснила, что «через месяц впервые будет заключен настоящий контракт на agile-работу: потребуется организационный пакет, параллельный работе в присутствии на удаленной работе».

Первый проект контракта по центральным функциям уже был представлен Агентством по представительству государственных администраций на переговорах с профсоюзами 15 сентября: в тексте говорится, что гибкая работа должна быть возможна только «для ранее определенных рабочих процессов и видов деятельности. администрациями, для которых существуют необходимые организационные и технологические требования для работы таким образом ".

Таким образом мы постараемся «добиться улучшения государственных услуг и организационных инноваций, обеспечивая баланс между профессиональной и трудовой жизнью».

Соглашение о контракте будет индивидуальным, и сотрудник должен согласовать продолжительность, дни работы в smartworking и место, где он будет работать, что не может быть за пределами Италии.

Время работы будет разделено на три диапазона: работоспособность, возможность контакта и неработоспособность. Во время последнего у вас будет право на полное отключение, то есть право не получать и не отвечать на любое электронное письмо, звонок или сообщение.

Те, кто находится в определенных условиях, будут иметь более легкий доступ к этой возможности, например, родители с детьми в возрасте до трех лет или инвалиды и работники с ограниченными возможностями.

В соглашении также будут указаны методы контроля и управления со стороны работодателя.

Среди различных вопросов, что, кажется, больше всего беспокоит профсоюзы, так это индивидуальное соглашение между работодателем и работником.

(Unioneonline / F)