Сардиния — не регион для молодых предпринимателей. Фактически, остров занимает последнее место в национальных рейтингах, оценивающих способность регионов предлагать новым поколениям рабочие места, возможности для бизнеса, обучение и подходящие условия для построения будущего. Это подтверждается ежегодным рейтингом регионов и провинций, «благоприятных» для молодых предпринимателей, составленным исследовательским отделом Confartigianato Imprese Sardegna, который разработал индекс «Youth Friendly 2026» на основе данных UnionCamere-Infocamere, INAIL, INPS и Excelsior.

Анализ охватывает 27 показателей, разделенных на четыре основных направления: работа, предпринимательство, навыки и территория. К ним относятся, среди прочего, уровень занятости среди лиц моложе 35 лет, наличие молодых предпринимателей, сотрудничество между школами и предприятиями, распространенность программ профессионального обучения и чистая миграция молодежи за границу или в другие регионы. Детальный анализ этих аспектов позволяет понять, где кроются основные проблемы, а где, наоборот, остров демонстрирует признаки устойчивости.

Несмотря на усилия региона по поддержке молодых предпринимателей, остров набрал 371 балл по шкале от 100 до 1000, что относит его к категории регионов с низкой «дружелюбностью» и ставит на 20-е место среди итальянских регионов. Этот результат значительно отстает от лидеров: Ломбардии (727 баллов), Эмилии-Романьи (703) и Венето (697), по сравнению со средним показателем по стране в 564 балла.

«Снимок, полученный в ходе исследования, не должен стать вердиктом о будущем острова», — комментирует Маттиа Урру, президент Ассоциации молодых предпринимателей Сардинии. «Молодые сардинские ремесленники ежедневно демонстрируют, что вести бизнес возможно даже в сложных условиях, сочетая ручные навыки, инновационные идеи, цифровые инструменты и знание новых рынков». «Однако для того, чтобы этот опыт процветал, необходимы более благоприятные условия», — продолжает он, — «такие как доступ к кредитам, упрощение административных процедур, обучение предпринимательству и стимулы, поддерживающие бизнес от стадии запуска до инвестиций, необходимых для роста».

Только 8% сотрудников моложе 30 лет имеют стабильную работу.

Наиболее тревожные показатели касаются качества выхода молодежи на рынок труда. На Сардинии только 8% принятых на работу лиц моложе 30 лет заключают постоянные контракты или договоры об обучении. Это самый низкий показатель среди всех регионов Италии и менее половины от среднего показателя по стране, составляющего 17,5%. Сравнение с регионами с лучшими показателями делает разрыв еще более разительным: в Пьемонте этот показатель достигает 21,2%, в Ломбардии — 20,9%, в Умбрии — 20,7%, а в Венето — 20,3%.

Общий спрос на молодежь со стороны бизнеса также ограничен. На Сардинии на долю лиц моложе 30 лет приходится 23,5% ожидаемой выручки, по сравнению со средним показателем по стране в 27,5% и 31,1% в Лигурии. Однако это не означает, что микро- и малые предприятия застрахованы от проблемы занятости молодежи. Напротив. В масштабах страны ремесленные предприятия ожидают, что на долю лиц моложе 30 лет придется 30,2% выручки, что выше, чем 27,2% для неремесленных предприятий. Кроме того, на предприятиях с численностью персонала до 49 человек доля лиц моложе 30 лет составляет 20,2%, по сравнению с 15,7% для более крупных предприятий. Эта цифра подтверждает роль ремесленных и малых предприятий как мест, где связь между молодежью, занятостью и передачей навыков может стать конкретной.

ВЫПУСКНИКИ: САРДИНИЯ ПОСЛЕДНЯЯ

Вторая важнейшая проблема касается человеческого капитала. На Сардинии только 23,8% молодых людей в возрасте от 25 до 39 лет имеют высшее образование или диплом университета. Это самый низкий показатель среди итальянских регионов по сравнению со средним показателем по стране в 31,1%. На первом месте находится Лацио с 37,4%.

К этому добавляется слабая интеграция между школами и деловым миром: лишь 8,4% сардинских компаний готовы принимать молодых людей на стажировку, по сравнению со средним показателем по стране в 12% и 16,8% в Пьемонте. Таким образом, проблема заключается не только в количестве молодых людей, обучающихся или работающих, но и в том, насколько эффективно регион обеспечивает связь между обучением, навыками и профессиональными возможностями.

Демографические изменения делают эту проблему еще более актуальной.

Эта региональная картина является частью демографической трансформации, затрагивающей всю страну. К 2050 году Италия потеряет примерно 6 миллионов человек в возрасте от 20 до 64 лет, что составляет сокращение на 17,5%. В Южной Италии и на островах этот показатель достигнет 26,6%, а для самой молодой возрастной группы, от 20 до 34 лет, — 29,8% . К этой тенденции добавляется мобильность высококвалифицированной молодежи: за последние десять лет в Италии зафиксирован отрицательный баланс в 117 000 выпускников вузов в возрасте до 35 лет, что эквивалентно примерно 32 выпускникам в день.

Однако наша страна также может похвастаться значительным предпринимательским наследием. В Италии насчитывается 358 000 молодых предпринимателей в возрасте до 30 лет, что составляет 16,8% от общего числа предпринимателей в Европейском союзе, опережая Францию. Итальянские малые предприятия также демонстрируют 64,5% склонность к инновациям, что выше европейского среднего показателя в 50,3%.

Внутренние отделы мастерства являются приоритетом.

Однако региональная фотография не должна скрывать еще один фундаментальный элемент: именно на самых уязвимых территориях ремесло представляет собой одну из важнейших экономических и социальных инфраструктур.

В муниципалитетах внутренних районов страны ремесленники составляют 22,2% от общего числа занятых в несельскохозяйственном секторе, по сравнению со средним показателем в 14,5%. Кроме того, на островах 49,7% ремесленной рабочей силы сосредоточено во внутренних и периферийных районах. Это особенно важно для Сардинии и ее провинций: Кальяри, Сассари, Нуоро, Ористано и Южная Сардиния не могут рассматриваться просто как административные территории, а как сообщества, где наличие малых предприятий способствует сохранению рабочих мест, услуг, навыков и экономических связей. Таким образом, ремесленничество, особенно в небольших городах, является не просто производственным компонентом. Часто это защита от депопуляции, место для профессиональной подготовки и одна из немногих конкретных возможностей для молодежи построить карьеру, не будучи вынужденной переезжать.

«Мы не можем восхвалять находчивость молодежи, а затем оставлять ее наедине с бюрократическими препятствиями, высокими затратами и трудностями в поиске квалифицированного персонала», — подчеркивает Урру. « Малый бизнес — это не временное решение, а выбор профессии, способный генерировать инновации, создавать рабочие места и приносить пользу. Мы должны дать возможность все большему числу молодых сардинцев стать предпринимателями в своей стране, способствуя построению более динамичной, современной и конкурентоспособной экономики. Мы должны работать над тем, чтобы дать молодежи возможность превратить свой потенциал в возможности ».

(Unioneonline)

© Riproduzione riservata