Завершился единый открытый конкурс, организованный компанией Ares Sardegna, на постоянный набор медицинских сестер в региональную службу здравоохранения. В рейтинге шести компаний-участниц было отобрано 396 кандидатов . Этот процесс обеспечивает компании новыми профессиональными ресурсами и является частью более широкой инициативы, запущенной регионом совместно с Ares, по структурному укреплению кадрового потенциала здравоохранения Сардинии.

В частности, учитывая первоначально объявленные 40 вакансий, компания Brotzu попросила Ares продолжить весь процесс отбора и нанять всех 121 подходящих медсестер.

Набор новых сотрудников начнется в ближайшие дни, и они будут распределены по различным отделам и службам компании Arnas, что будет способствовать укреплению кадрового состава и поддержке деятельности в сфере здравоохранения.

Конкурс, объявленный компанией Ares 7 мая, первоначально предусматривал 90 постоянных вакансий, распределенных следующим образом: 40 в ARNAS G. Brotzu и по 10 в Sulcis, Nuoro, Oristano, Ogliastra и Gallura ASL.

Рейтинги, утвержденные по итогам процедуры, значительно расширяют круг специалистов, доступных компаниям.

Помимо 121 кандидата, имеющего право на участие в рейтинге Brotzu, есть 15 кандидатов в рейтинге ASL Sulcis, 81 в рейтинге ASL Nuoro, 81 в рейтинге ASL Oristano, 41 в рейтинге ASL Ogliastra и 57 в рейтинге ASL Gallura, что в общей сложности составляет 396 кандидатов, имеющих право на участие.

Завершение конкурса представляет собой еще один шаг в процессе укрепления кадрового потенциала региональной службы здравоохранения. Регион внедряет ряд инструментов: планирование потребностей компании, ускорение процедур конкурсного отбора, проводимых компанией Ares, использование и пересмотр рейтинговых списков, а также внедрение новых процедур, установленных Специальным планом найма, утвержденным Региональным советом.

«Результаты этого конкурса принесли нам важный результат, превышающий первоначально запланированные 90 вакансий», — прокомментировала губернатор и исполняющая обязанности советника по здравоохранению Алессандра Тодде . «В настоящее время рейтинг предоставляет компаниям 396 подходящих специалистов, и компания Brotzu уже решила в полной мере воспользоваться этой возможностью, увеличив количество принимаемых на работу медсестер с первоначально запланированных 40 до 121, чтобы включить их в свой рейтинг».

«Именно в этом направлении мы хотим двигаться, — продолжает президент, — быстро использовать все имеющиеся ресурсы и одновременно структурно увеличить число специалистов в региональной службе здравоохранения . Нехватку персонала нельзя решить простым перемещением врачей и медсестер из одного учреждения в другое. Мы должны вложить новые ресурсы в систему, укрепляя больницы, отделения неотложной помощи и систему здравоохранения на уровне общин».

Недавно завершившийся конкурс предшествует Чрезвычайному плану по найму 1500 сотрудников, объявленному компанией Ares 7 мая, и является частью той же стратегии структурного укрепления кадрового потенциала, которую проводит регион . Таким образом, новые сотрудники, предусмотренные в Чрезвычайном плане, будут добавлены к уже идущим процедурам и прогрессу рейтингов с целью расширения общего кадрового резерва и поддержки укрепления больничной и общественной сети региональной службы здравоохранения.

(Unioneonline)

© Riproduzione riservata