В сфере здравоохранения профсоюз CISL FP в Сассари переходит в наступление: «Обязанности ясны и больше недопустимы».

«Обязанности ясны и больше недопустимы». Обвинение профсоюза CISL FP в Сассари четкое и направлено против регионального департамента здравоохранения, а также руководства местных органов здравоохранения (ASL) и местного органа здравоохранения (AOU). «Они преступно блокируют переговоры профсоюза, препятствуя реализации договорных положений, которые напрямую влияют на финансовое, профессиональное и организационное улучшение положения персонала», — заявили в своем заявлении Антонио Монни, секретарь профсоюза CISL FP в Сассари, и региональный секретарь Джанмарио Сарду. Представители профсоюза заявляют, что неприемлемо, что спустя несколько месяцев после вступления в силу нового Национального коллективного договора в сфере здравоохранения, и несмотря на запросы, подписанные CISL FP, договорные пробелы 2024 года до сих пор не урегулированы, а дополнительные раунды переговоров на 2025 год не начаты. Это имеет серьезные последствия, особенно для сотрудников AOU, которые не получили выгоды от надбавок за производительность, заработной платы и карьерного роста, так же как ничего не было сделано для повышения квалификации и улучшения организации работы.

Профсоюз подчеркивает критические проблемы больницы, от переполненности и без того перегруженных отделений неотложной помощи до нехватки персонала, особенно среди медицинских работников и медсестер. «Кроме того, — отмечается в заявлении, — в некоторых специализированных и полуинтенсивных отделениях отсутствует дежурный врач, что вынуждает медицинских работников справляться со сложными клиническими ситуациями, которые могут представлять очевидные профессиональные риски и риски для безопасности». Недовольство также выражается по поводу набора персонала и «недопустимой путаницы между конкурсными рейтингами, рейтингами квалификации, использованием временных работников и так называемых «строительных рабочих», что приводит к хаотичной системе, порождающей конфликты, нестабильность, растрату ресурсов и низкое качество обслуживания». Поэтому профсоюз призывает к восстановлению порядка и к тому, чтобы Департамент, местные органы здравоохранения и местные подразделения здравоохранения установили, как они пишут, «подлинные трудовые отношения, а не формальные и безрезультатные встречи; внеочередной план постоянного найма; и структурные организационные меры для сокращения переполненности и обеспечения достойных стандартов ухода».