Поводом послужили разногласия за столом переговоров по поводу регулирования системы поощрений для технических специалистов: вызванный руководством, он дезертировал. Но за резким совместным заявлением против Арнаса Бротцу, подписанным профсоюзами CISL Fd, CGIL Fp, Uil Fp и FIALS, скрывается нечто большее: это «политическая» позиция, направленная против руководства ведущей больницы Сардинии и осуждающая ситуацию, сложившуюся «за кулисами заявлений, за пресс-конференциями, за публичным представлением о высоком качестве работы».

Пропущенная таблица

Сравнение по системе поощрений, прежде всего: Карло Маррас, Алессандро Флорис.

Фабио Санна и Паоло Кульяра (инициалы указаны в порядке возрастания), а также несколько членов профсоюза RSU даже не сели за стол переговоров: «Условия были неподходящими для этого, — говорят они, — без дипломатического посредничества, которое в данный момент было бы просто еще одной формой соучастия с теми, кто рассматривает работников этой компании как переменные факторы, влияющие на ситуацию».

Документы, которые предстояло обсудить, «поступили менее чем за девять часов до встречи, не считая ночного времени. Менее девяти часов на анализ текста, затрагивающего права, организационный баланс, заработную плату и обязанности. Это не упущение. И дело не во времени. Это метод. И это метод, который ясно показывает, какое значение придается обсуждениям с представителями трудящихся — и, через нас, с самими трудящимися: мы отказываемся использовать свое присутствие в качестве формального прикрытия для уже принятых решений».

По словам представителей профсоюза, «в течение одиннадцати месяцев эта компания создавала внешний нарратив, в то время как внутренняя реальность рассказывает совершенно другую историю. Одиннадцать месяцев, в течение которых сотрудники продолжали работать — в палатах, операционных, лабораториях, офисах — не получая уже причитающуюся им компенсацию в соответствии с действующими правилами. Одиннадцать месяцев отложенных встреч, невыполненных просьб, нереализованных обещаний. Одиннадцать месяцев, в течение которых руководство находило время и слова для всего, кроме выплаты работникам причитающихся им денег».

Затем внезапно было созвано совещание для обсуждения новых правил, «без объяснения причин. Без объяснения того, что не работало в предыдущем варианте и почему не выплачивалась причитающаяся сумма. Без времени, чтобы понять, что меняется и кому это выгодно». На самом деле, предложение было кратко рассмотрено. Комментарий профсоюзов? «Представленное предложение сужает сферу поощрений, меняет взаимосвязь между ролями и обязанностями, и делает это в то время, когда штат и так работает на пределе своих возможностей. Нехватка персонала, хронические организационные проблемы и растущие очереди на хирургические операции. В этом контексте было принято решение изменить структуру технических функций с помощью текста, доставленного всего через несколько часов после совещания. Это не управление. Это давление».

Выпад

Затем следует качественный скачок в критике руководства Бротцу. Заявленные результаты в трансплантациях, хирургической деятельности и реагировании на потребности здравоохранения целого региона «являются конкретным, ежедневным, незаметным продуктом цепочки поставок, состоящей из тысяч профессионалов. Медсестры, техники, операторы, врачи, администраторы. И термин «цепочка поставок» используется не случайно. Люди, которые мастерством и самопожертвованием создали репутацию, которая сейчас передается, рассказывается и демонстрируется. Эта репутация принадлежит им. Она создана их тяжелым трудом». Как будто говоря: никто не должен присваивать себе заслуги, которых он не заслуживает. По сути, это создает ситуацию, когда сами работники «уже одиннадцать месяцев не получают того, на что имеют право. И речь идет не только о поощрительных выплатах для технических специалистов. Речь идет о ресурсах, выделенных персоналу, которые не были выплачены вовремя. Речь идет о договорных положениях, установленных соглашениями и действующим законодательством, которые остались невыполненными, поскольку практически не было никакого обсуждения. Их вызывают через представителей менее чем за ночь для обсуждения изменений, которые непосредственно затрагивают их интересы. Им приходится принимать срочные решения в отсутствие какого-либо совместного расследования. За заявлениями, за пресс-конференциями, за публичным образом превосходства скрывается эта реальность. И это неприемлемо.

Побег

И есть еще одно последствие: специалисты уходят. Профсоюзы говорят о «десятках увольнений, произошедших за короткий период времени, и затронули не только медсестер, но и технический и административный персонал. Это не случайность. Это верхушка айсберга, который давно сигнализирует о глубоком неблагополучии, которое слишком долго игнорировалось или решалось частичными и запоздалыми мерами». Согласно заявлению, дело не только в деньгах: «Речь идет о неравном обращении по сравнению с другими организациями здравоохранения, неравных возможностях для роста и управленческой динамике, которая не позволяет удерживать, ценить и профессионально развивать тех, кто ежедневно оказывает помощь гражданам. Медицинский, технический и административный персонал: без них ни одна система здравоохранения не может существовать, и никакое заявление учреждения не имеет смысла». В ответ были приняты решения о найме на срочные контракты, которые «не останавливают отток: они принимают это, они нормализуют это. Обучение персонала с последующей потерей его в другие организации здравоохранения — это пустая трата государственных ресурсов».

Запросы

Профсоюзы задают вопрос:

  • Немедленная ликвидация всех начисленных требований в соответствии с действующими правилами.
  • Приостановление любого процесса по новому регламенту до разрешения предыдущих проблем.
  • Реальное и задокументированное время анализа каждой предлагаемой модификации
  • Структурированное сравнение с использованием официальных документов и поддающихся проверке обязательств с точки зрения организационных последствий.
  • Серьезный, не связанный с чрезвычайными ситуациями план по борьбе с потерей персонала, начинающийся со стабилизации ситуации и завершающийся экономическим и профессиональным развитием.
  • Уважение к трудовым отношениям как не подлежащее обсуждению условие, а не как случайная уступка.

© Riproduzione riservata