Женщин-директоров слишком много , и для поддержки « голубых квот» проект очередного конкурса руководителей школ в статье 10 предусматривает, что «по окончании конкурсной процедуры (...) с одинаковым общим баллом ( ...), учитывая процентное соотношение гендерного представительства каждого региона (...), предпочтение в звании отдается мужскому полу ».

Мера, заключающаяся в том, чтобы заставить мужчин преобладать с равными баллами, что не нравится школе Уил.

«Это пока проект, а не официальное постановление, но мы будем требовать доработки на следующих заседаниях», — поясняют в профсоюзе, согласно которому « недальновидный копипаст соединяет два разных нормативных положения ». Первый регулирует гендерное представительство (Указ Президента № 82 от 16 июня), второй регулирует следующий конкурс на должность директора школы».

«Результат этой абсолютно бюрократической суперпозиции заставляет нас сделать шаг назад, который, кажется, принадлежит эпохе, которая уже прошла». Предсказание, «не имеющее ничего общего с гендерным балансом, которое вводит механизмы ложного равенства, не принимающего во внимание опыт, способности и способности. Наоборот, мысль о создании уравнивания, указывая мужской пол как предпочтительный, вносит в школу гендерную диверсификацию, в которой нет абсолютно никакой необходимости. Независимо от гендерного равенства, профессионализм школьного персонала не может измеряться по признаку пола. Это пока проект, а не официальный указ, но мы потребуем пересмотра на следующих заседаниях».

(Юнионлайн/Д)

© Riproduzione riservata