Премия за производительность труда не будет начислена, потому что она находится в декретном отпуске: судья вынес решение против местных органов здравоохранения.
Отсутствие бонусов во время отпуска, по мнению суда, являлось «дискриминационным поведением».
(Фото символа ANSA)
Per restare aggiornato entra nel nostro canale Whatsapp
Отпуск по беременности и родам не может стать финансовым наказанием. Это установил Трудовой суд Таранто, признав дискриминационный характер действий местного управления здравоохранения Ионических островов в отношении сотрудницы, исключенной из числа получателей премии за производительность труда во время обязательного отпуска. Решение, вынесенное судьей Марией Леоне, касается медицинского работника, которая в 2024 году сначала была досрочно отстранена от работы из-за беременности, а затем отправлена в обязательный отпуск по беременности и родам.
В ходе ежегодной оценки ее работы органы здравоохранения присвоили ей статус «не подлежащей оценке», фактически лишив ее права на получение премии. При содействии адвоката Марио Соджиа сотрудница ASL, являющаяся членом профсоюза CISL FP, подала апелляцию, и судьи вынесли решение в ее пользу. Суд признал «дискриминационным поведение в отношении работающей матери, которая брала обязательные отпуска». В решении, ссылающемся на защиту, предоставляемую национальным и европейским законодательством, говорится, что отпуск по беременности и родам «является законным препятствием, вытекающим из биологического состояния, защищенного Конституцией».
По этой причине «период обязательного отпуска по беременности и родам не может нанести финансовый или карьерный ущерб». Аргумент местного органа здравоохранения о том, что отсутствие сотрудницы на работе сделает невозможным ее оценку, также был отклонен. По мнению суда, «компания обязана использовать нейтральные критерии расчета», такие как среднее значение предыдущих оценок или объективные параметры. В данном конкретном случае судья постановил, что премия за производительность труда должна рассчитываться на основе среднего значения оценок работника за предыдущие три года.
«В случае полного отсутствия на работе по причине декретного отпуска, — поясняется в решении суда, — нельзя просто заявить, что премия не полагается, а необходимо пересмотреть теоретические показатели работы работника». Поэтому суд признал действия местного управления здравоохранения Таранто дискриминационными, обязав выплатить премию за производительность с процентами и переоценкой, а также покрыть судебные издержки компании. «Это решение, — прокомментировал адвокат Марио Соджиа, — подтверждает основополагающий принцип: декретный отпуск не может стать профессиональными расходами для работника. Право на родительство — это социальная ценность, которую правовая система должна защищать, а не наказывать».
