政府即将对提前退休行为采取双重打击措施：延长领取养老金的时间，并对兑换大学学位的行为处以罚款。政府正在加大养老金监管力度，同时还为新员工的离职补偿金引入了默认同意制度。

新的进展体现在高达 35 亿欧元的预算修正案中，行政部门借此迅速解决了近几个月来出现的一些关键问题。

该修正案长达30页，包括技术报告在内，内容涵盖从企业到国家复苏与韧性计划（NRRP）的方方面面。其中最重要的变化是限制提前退休，目前提前退休的起始缴费年限为42年零10个月（女性少一年）。首先，从2032年开始，“滑动窗口”（即满足退休条件到开始领取养老金之间的时间）将逐步延长：从目前的三个月延长到2032年的四个月，2033年延长到五个月，2034年延长到六个月。

提前退休仍然可能，但领取退休金所需的时间将会延长：从离开工作岗位到退休的等待时间将逐步增加，直到翻倍。

此外，从 2031 年开始，达到要求后，对学位兑换的贡献将会减少：事实上，对于 2031 年达到要求的人，将触发一个为期 6 个月的缓冲期（因此不计入计算），并且对于 2035 年达到要求的人，缓冲期将逐步增加到 30 个月。

另一项新的养老金规定涉及年轻员工。新员工将自动有资格参加补充养老金计划：员工自入职之日起有 60 天的时间选择是否“将其累积的全部遣散费存入其选择的其他补充养老金计划”。因此，将实施一种默认同意机制：如果在签订合同后 60 天内没有明确选择，遣散费将自动转入公司合同规定的集体养老基金。

此外，向 INPS 支付遣散费的公司范围扩大了：在企业成立后的几年内，员工人数达到 50 人的规模门槛的雇主，目前无需履行此项义务，现在也必须履行此项义务。

（Unioneonline）

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