从家到工作的旅程是每个员工每天往返工作地点的旅程，因此这种费用不仅会浪费经济，还会浪费时间。

原则上，此时间范围不属于公司应承担的费用，但因出差或员工没有固定工作地点而情况发生变化，因此他们的日常活动由雇主决定自己。。

时至今日，越来越多的员工以福利服务的形式向公司索取补贴。在这方面，智能工作无疑是最重要的，尤其是在这些年的大流行之后。但让我们仔细看看它的组成、当前的问题以及工人和公司如何从中受益。

智能工作和里程报销

通常情况下，员工必须前往其通常位置以外的地方并使用自己或租用的汽车，有权获得公司的里程报销。

然而，这种情况不适用于每天从家里通勤的简单情况。事实上，这种类型的旅行不能被视为旅行，因此不需要报销或支付。

正如我们已经提到的，这种情况只有一个例外，它涉及没有通常工作地点的工人。然而，在这一点上，当您发现自己在智能工作的员工面前时，雇主会发生什么变化？

事实上，这种方式现在已经达到了非常高的百分比，因此面临不同路线改变的情况并不少见，其中不包括工作地点，而是工人的家和他的汽车。

在这方面，因此有必要注意税收待遇，在正常情况下，根据Tuir 第 51 条第 5 款，对于在市域以外的任务进行适当记录，里程报销不有助于形成工作收入。

目前，很高兴知道第 92 / E / 2015 号决议是在员工使用汽车并且智能工作地点与旅行目的地之间的距离大于总部计算的距离的情况下精确表达的。该公司的。

在这种情况下，实际上，里程报销将在其超出部分增加，并将构成工人的应税收入。相反，当行程较短时，退税将免税。

迄今为止的疑问

不幸的是，关于报销聪明工人的税收立法仍然太不完整和有争议。事实上，目前，税务机关仅就这些员工报销费用的税务处理的某些方面提供了详尽的信息。

然而，相反，对于家庭工人，仍然需要进行具体的监管，此时应考虑可能的个人协议，根据该协议，公司应承诺在与工人的合同阶段组织自己。

在这种情况下，有必要选择一个普遍的工作地点，例如住所，它可以成为通常的工作地点，从而作为里程报销的参考。

这样，当雇主需要要求雇员因业务需要而出差，而后者从家中开始使用自己的车辆时，则可以认为已支付并适当记录的赔偿金可被视为豁免。

相反，如果缺乏关于智能工作的具体和详细的个人或集体谈判，则家庭工作旅程的报销在缴费和税收方面都不能被认为是免税的。

需要在这一领域更加明确

无论如何，在这一点上，财务管理部门对这个问题进行更多的解释性干预是可取的。另一方面，智能工作是一种注定要永久存在的工作方式。

见证一个事实，超过 90% 的公司现在选择继续走这条道路，并因此实施了他们的选择，即使我们国家仍有许多问题需要解决。

里程津贴的报销应通过评估工人的实际行程并考虑远程工作协议中注明的出发地和返回地来计算。

公司的优势和对新利益的需求

尚未使用智能工作的公司通常会问自己有什么优势。然而，在这方面进行的研究表明，这种选择所带来的积极方面并不少或可以忽略不计。

例如，我们正在谈论物理空间成本的显着降低以及旷工问题。但最重要的是，毫无疑问，生产力数据令人惊讶，突出了非常高的改进。

肯定有很大的差距需要填补，里程报销只是最紧迫的问题之一，也是引起广泛争论的原因。例如，让我们考虑一下账单问题。

目前，从事智能工作的公司的员工在电力、天然气、水和互联网公用事业上的平均支出肯定会更多。根据最近的研究，每月的额外费用约为 57 欧元的电费和 159 欧元的煤气费。

鉴于近几个月的地缘政治局势，没有理由怀疑进一步增加。然而，目前，能够在不支付额外税款的情况下补偿您的工人的唯一方法是计算公司节省的成本份额。

在这一点上，下一步可能是能够将其他类型的购物券包括在附加福利中，即在工资单中“可见”的商品和服务。

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