不再通过 WhatsApp 和 Teams 进行裁员，也不再有义务与机构或工会进行谈判。政府正在审查的搬迁新紧缩也围绕着这两个关键点，同时正在考虑一项具体的法令或对机动的修正案。

有了新规定，公司不能在没有首先为员工找到解决方案的情况下关闭重新安置生产。

另一方面，有关制裁的问题尚未确定。

“我们必须做一些事情，我已经考虑了一段时间，我已经为一项法令写了一个假设，我希望它很快找到其他主管部门的共享，因为我认为这不是一个问题防止关闭或搬迁，这是非常复杂的，可以通过许多工具完成，但为了防止人们知道他们被 Whatsapp 或远程转换或电子邮件解雇”，劳工部长安德里亚奥兰多强调说，由社会主义者和民主党在佛罗伦萨组织的关于欧盟未来的辩论的间隙。 “这是不可接受的 - 他补充说 - 但最重要的是，该国被剥夺了生产和工业遗产，而没有使其能够做出反应并能够建立始终存在的反制措施，因为那时我们进行干预并试图放慢这些过程 我们看到总有替代方案，或者至少经常有。所以这个工具是必要的，如果欧盟作为一个整体也以某种方式配备了它，那就太好了，但与此同时，我认为必须采取一些措施，而不是为了防止搬迁，而是要根据我们的宪法以及在相关行业和这些行业的服务中运营的公司的利益来管理这些流程。因为当跨国公司决定离开时一夜之间，它不仅影响工人，谁就够了，它还会影响所有在相关行业经营和进行供应的公司，所有投资的人那个项目，并且日复一日地发现自己流离失所”。

(Unioneonline / ss)

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