智能工作和个性化的工作时间安排是公司员工最受追捧的功能。报告他们的是“工作人员 2022：全球劳动力观点”，这是美国人力资本管理跨国领导者 ADP 研究所的年度调查，涉及 17 个国家的约 33,000 名工人，其中意大利约 2,000 名所有地区。

特别是对于撒丁岛人来说，最重要的因素仍然是工资（66%），但四分之一的受访者愿意接受减薪，以获得更大的灵活性或控制他们的工作生活。如果这与他们的工作与生活平衡的改善相对应，25% 的人会接受减少，即使不改变工作时间，但有可能决定如何以及在哪里分配白天的时间。

或许最具代表性的人物是从以下问题中得出的：“如果你必须在 5 天中有 5 天回到办公室，你会尝试换工作来换一份更灵活的工作吗？”，38 % 的受访者回答“是”（意大利人的百分比是 45%）。另一个基本事实是与理想工作有关。对于 48% 的撒丁岛人来说，最好的组合是远程工作与办公室工作相结合。

“目前，你想从一份工作中得到什么。虽然薪酬是许多人最关心的问题，但灵活性和工作与生活的平衡也非常重要 - 人力资源部总监 Marisa Campagnoli 解释说。意大利 ADP 总监 - 今日工人比简单的薪水更重要的事情。大流行更加强调了个人福祉和私人生活的重要性，并增加了对更具吸引力的工作条件的渴望，例如更大的灵活性、远程工作的能力和更好的企业文化。员工对公司的道德和价值观越来越感兴趣。”

（联合在线/ ss）

© Riproduzione riservata