在PA 确定后，政府与社会伙伴之间就大流行后时期私营部门的智能工作达成的协议越来越近。

协议草案由劳工部长安德里亚·奥兰多提出，他要求各方尽快收到他们的意见，以便比赛在下周末结束。

该文件规定了雇主和雇员之间达成个人协议的可能性，其中灵活工作的持续时间，办公室内外工作时间的交替，禁止提供服务的地方，工作工具，休息时间、控制方法和训练活动。

我们正在制定的草案是基于这样的想法，即不会有特定的工作时间，而是由工人独立执行任务，为此将确定一个时间段断开连接（员工不会经常可用，但有权“断开连接”）。

仍然可以申请集体协议规定的与享受第 104 号法律相关的所有许可证，但不会支付加班费。

如果生病、休假或发生事故，员工可以停用公司设备，并且无需在计划恢复工作之前回复公司通信。

IT 工具将由雇主提供，雇主还将负责维护和更换设备的费用，除非因员工的疏忽行为造成任何损坏（在这种情况下，他们将被收取成本）。

敏捷员工将有权获得与不使用智能工作的员工相同的经济和监管待遇，以及绩效奖金。

该协议草案是由工会推动的。 CGIL 的联邦秘书 Tania Scacchetti 谈到了“讨论中的良好平衡”。 “我们认为，联邦秘书 Uil Tiziana Bocchi 解释说，文本代表了各种要求之间的平衡点，特别是在提到集体谈判的地方，最近几个月已经确定了创新路径和解决方案”。

(Uniononline / F)

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